当社の採用の仕組み
コグニザントでのキャリア形成は5つのステップから 始まります。
応募プロセスをスムーズに進めることができるように、候補者のプロセスの簡単な概要をここに示します。
すべての候補者がすべてのステップを進むわけではなく、応募する役割や所在地によって
プロセスが異なる場合があることに注意してください。
よくある質問
コグニザントで自分に最適な求人を見つけて
応募するには、どの方法が最適ですか？
当社のチームに加わるには、当社のキャリアサイトで、職種、
勤務地、業界などで求人を検索してみてください。
関連する求人がすぐに見つからない
場合はどうすればよいですか？
当社のタレントコミュニティページでプロフィールを登録
していただくと、今後関連する求人が出た場合に
通知が届きます。
適切な候補者と適切な求人とが一致するよう、当社は明確に
定義された評価プロセスを遵守しています。採用担当者が
応募書類を評価し、応募者のスキルと経験が求人の要件と
どの程度一致しているかを判断し、一致すると判断した場合、
採用担当者が次の手順についてご連絡します。
はい。当社は、主に学歴、前職の詳細、紹介状の確認のため、新規採用者に対する徹底した経歴確認プロセスを実施します。また、適用法で認められている範囲において、当社の
アソシエイトおよびお客様の安全上のリスクとなり得る
個人を採用または配属しないため、犯罪歴を確認する
場合もあります。
さらに、一部の職種についてはクレジット履歴も確認します。クレジット履歴の確認が必要な場合にはお知らせします。
加えて、応募者によっては事審査として薬物チェックを行う
場合もあります。