Job Description
Collaborate with Change Management Lead Project Leads and Project Sponsors to determine change management scope and effort
Apply Organization Change Management OCM framework methodology and tools to create a change strategy to support adoption of the changes Conduct Change Impact AssessmentCIA to identify key impacts
assess change readiness and identify key stakeholders Document all impacts of process or tool change to determine user support and resistance
Develop a Change Management Plan to drive faster adoption and higher utilization of processsystem changes Work with the Change Management Lead and Project Leads to insure that change management activities are incorporated into overall project plan
Support the design development delivery and management of all engagement activities including communications Demonstrate experience in using multiple digital communication channels to engage stakeholders and impacted users across geographies
Ensure high quality and timely execution of communication plans and strategies by on time design and development of quality communication collaterals Mailers newsletters posters flyers etc Support training efforts by managing the development and deployment of training materials using effective training channels
Work with key stakeholders to establish and maintain the commitment necessary to address workforce transition challenges that might arise and implement change deliverables Report project level status metrics issues and risks on an ongoing basis to the Executive Leadership Skills
Required Experience and knowledge of change management principles methodologies and tools Team player with strong interpersonal skills and ability to take a leadership role when necessary Ability to quickly assimilate and apply new concepts business models etc
Ability to establish and maintain strong relationships Flexible and adaptable able to work in ambiguous situations Excellent business communications and interpersonal skills Experience in CCA deployment optional
Experience 7 9 or more years of work experience depending on level at a Tier1 consulting firm or in a corporate communications department Bachelors degree required MBA or advanced degree in related specialization area preferred Experience implementing change management plans utilizing multiple communication tools and techniques
Preferred Organization change management experience in endtoend ERP implementation
コグニザントのコミュニティ
コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。
- コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
- 私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
- 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
- キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。
コグニザントについて
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。
“Diversity ＆Inclusion”へのコミットメント
コグニザントは、多様性を受け入れ、公平性を支持し、インクルージョンを重視する機会均等雇用者です。コグニザントは、誰もが意見を聞き、受け入れられ、歓迎されていると感じられるコミュニティの育成に尽力しています。人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障害、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、または各国で規定されている法律やその他の保護される特性に基づいて、人材の採用を行っています。
求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、[email protected] までご要望と連絡先をお知らせください。
免責事項
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。