Modern Engineering Director – Internal Platforms (PEG)_Kochi

Job summary

Director Level Engineering Internal Platforms role with 1639 SPE Platforms Gen AI Engineer pool.

Responsibilities

• Lead the Mobility SD D team to ensure optimal performance and efficiency in all projects.
• Oversee the implementation of Performance Engineering practices to enhance system reliability and scalability.
• Provide expert guidance on GEN AI Testing methodologies to ensure high-quality software delivery.
• Collaborate with cross-functional teams to align project goals with company objectives.
• Develop and maintain comprehensive project plans to track progress and ensure timely completion.
• Monitor and evaluate project performance to identify areas for improvement and implement corrective actions.
• Ensure compliance with industry standards and best practices in all technical processes.
• Facilitate effective communication between team members and stakeholders to ensure project alignment.
• Drive innovation and continuous improvement within the team to enhance overall productivity.
• Mentor and support team members to foster professional growth and development.
• Conduct regular performance reviews to assess team members contributions and provide constructive feedback.
• Manage project budgets and resources to ensure cost-effective delivery of solutions.
• Report on project status risks and issues to senior management and other stakeholders.

Qualifications

• Possess extensive experience in Performance Engineering demonstrating a deep understanding of system optimization techniques.
• Have a strong background in GEN AI Testing with a proven track record of successful project implementations.
• Exhibit excellent English language skills both written and spoken to facilitate clear and effective communication.
• Demonstrate the ability to lead and manage a team providing guidance and support to achieve project goals.
• Show proficiency in developing and maintaining project plans ensuring timely and efficient delivery.
• Have a keen eye for detail and the ability to identify and address potential issues proactively.
• Display strong organizational and time management skills to handle multiple projects simultaneously.
• Possess a solid understanding of industry standards and best practices in technical processes.
• Exhibit strong problem-solving skills and the ability to implement effective solutions.
• Demonstrate the ability to manage project budgets and resources efficiently.
• Show a commitment to continuous improvement and innovation within the team.
• Have experience in conducting performance reviews and providing constructive feedback.
• Display excellent collaboration skills to work effectively with cross-functional teams.

コグニザントのコミュニティ 

コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。

• コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
•  私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
• 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
• キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。

コグニザントについて 
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。

“Diversity ＆Inclusion”へのコミットメント 
コグニザントは、多様性を受け入れ、公平性を支持し、インクルージョンを重視する機会均等雇用者です。コグニザントは、誰もが意見を聞き、受け入れられ、歓迎されていると感じられるコミュニティの育成に尽力しています。人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障害、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、または各国で規定されている法律やその他の保護される特性に基づいて、人材の採用を行っています。

求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、CareersNA2@cognizant.com までご要望と連絡先をお知らせください。

免責事項 
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。