Job Summary: The role will provide local HR support and advice to management and employees in Malaysia. This role involves facilitating, coordinating, and driving HR processes on the ground based on global processes and local requirements. The associate will cooperate with HRBPs and colleagues in Centers of Excellence such as Recruitment, Academy, and Compensation and Benefits. Ensuring HR compliance, safeguarding employee relations, and maintaining frameworks and company policies aligned with local legislation and employee representatives are key responsibilities.
Job Responsibilities:
- Act as a trusted advisor to the business, providing guidance, insights, and solutions across the HR agenda.
- Develop and deploy HR programs and processes in alignment with organizational goals, industry best practices, and local labor laws.
- Develop regional strategies centered around HR pillars such as talent management and employee connectivity, and drive related initiatives.
- Partner with HR Centers of Excellence such as Talent Acquisition, Total Reward, Talent Development, Talent Mobilization, Benefits, Diversity and Inclusiveness, and HR Services to support the business on key processes and initiatives throughout the year.
- Provide strategic guidance on employee relations, conflict resolution, and performance management.
- Contribute to the development of a culture of diversity and inclusion where employee experience is the cornerstone of HR service delivery.
- Design initiatives to enhance the skills and capabilities of the workforce and aid career development.
- Stay abreast of HR trends and contribute to the continuous simplification and improvement of HR processes and development of regional HR initiatives.
- Analyze HR metrics and trends to inform data-driven decision-making.
- Collaborate with various teams, including HRBPs, to understand requirements and work with global Centers of Excellence, especially HR services, to deliver HR administrative work.
Job Requirements:
- Minimum 10 years of experience in HR, preferably in a matrixed organization.
- Experience in leading a team
- Strong knowledge of local employment laws.
- Experience in employee engagement and value proposition.
- Experience in recognition and rewards programs.
- Leadership coaching experience.
- Stakeholder management skills.
#LI-CTSAPAC
コグニザントのコミュニティ
コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。
- コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
- 私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
- 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
- キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。
コグニザントについて
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。
コグニザントは機会均等雇用を実践しています。応募および候補者としての選考は、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人としての地位、または連邦法、州法、もしくは地方自治体の法律で保護されているその他の特性に基づいて行われることはありません。
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