Role: Director - Global GenC Program
Job summary
The associate will be responsible for driving end-to-end GenC lifecycle globally – from GenC headcount planning, to setting SL wise targets, working with Country HRs to hire as planned, skilling the hired GenCs and deployment of trained GenCs in projects and ensure they are effectively engaged and utilized in billable roles.
Responsibilities
· End-to-end GenC life cycle management
· Drive the GenC program globally, across India, Americas, EMEA and APJ regions, by collaborating with ISLs, Markets, GenC HR and L&D teams
· Set targets and improve GenC absorption and utilization in Service Lines and MDUs
· Build scenario based models for key decisions around GenC Headcount planning, Budgeting, PA to A promotions
· Manage Executive level dissemination / communication / actions and report outs
· Build and sustain a lean, high performance team, that can seamlessly work with all stakeholders on GenC program
· Work closely with the business units, operations teams, talent acquisition, learning and development, and human resources teams to ensure that the graduates are aligned with the business needs and are ready to deliver value from day one.
· Work with GenC HR to make our hiring process is efficient, effective, and compliant with the company policies and best practices
· Work with Service Lines & GenC Academy to design and deliver technical skilling and professional development programs for the graduates
· Stay updated on the latest trends in campus intake by large IT Peers and GCCs
· Work with GenC HR across the world and L&D Teams to ensure committed GenC demand is fulfilled as planned
· Monitor and evaluate the performance of the GenCs and ensure they are productive in projects and get billed
Qualifications:
· 20+ years overall IT experience and proven ability to lead, facilitate and collaborate with cross functional teams, to deliver successful business outcomes
· At least 15 years of experience in delivering large, complex programs for client or BU or Enterprise
· Drive Change with Business stakeholders to deliver outcomes
· Proven track record in onboarding and engaging with GenCs
· Ability to work in a fast-paced, dynamic, and multicultural environment
· Ability to think strategically, analytically, and creatively
· Ability to handle multiple projects and priorities effectively
· Excellent interpersonal, communications and public speaking skills
· Good with Executive presentation skills and CXO level stake holder management
コグニザントのコミュニティ
コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。
- コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
- 私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
- 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
- キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。
コグニザントについて
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。
コグニザントは機会均等雇用を実践しています。応募および候補者としての選考は、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人としての地位、または連邦法、州法、もしくは地方自治体の法律で保護されているその他の特性に基づいて行われることはありません。
求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、[email protected] までご要望と連絡先をお知らせください。
免責事項
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。