About the role
As a HR Business Partner you will make an impact supporting the employees and business leaders as a trusted partner on a daily basis and achieve high-level stakeholder satisfaction and employee experience. You will be a valued member of the HR team and work collaboratively with senior HR leadership and business stakeholders.
In this role, you will provide :
· Business support
o Daily local support of respective business areas with regards to all HR related matters
o HR representation in regular business team meetings and during individual consultations with managers
o Ensure HR queries are solved within targeted SLA
· Legal compliance
o Ensure legal compliance through the whole employee lifecycle process with special focus on contract modifications, disciplinary actions and separation
o Handle the disciplinary processes (warnings and PIPs) within the respective business area by discussion with the leaders, analysing evidences, creating and handing over documents, following up results
o Monitor regular reports, discussion with the business leaders to ensure timesheet compliance
· Performance management
o Manage annual performance management process till closure
· Compensation & Benefit
o Manage and follow-up all kinds of promotion processes for the supported business areas
o Advisory role in benefit related special enquiries
o Prepare and monitor bonus inputs
· Talent management
o Participate in internal interviews and Assessment Centres for leadership roles
o Deliver HR sessions in leadership training courses
Work model:
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 2/3 days a week in a client or Cognizant office in Budapest. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
What you need to have to be considered
· Preferably Master’s degree in Human Resources Management or similar – and a 3+ year hands-on experience in an operational HR role
· Excellent written and verbal communication skills in English
· Capable of working with a wide range of people and cultural backgrounds
· Good functional understanding of Cognizant and HR role
· High customer and service orientation, solution-oriented with a quick grasp and pragmatic implementation orientation, strong organizational skills
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
コグニザントのコミュニティ
コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。
- コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
- 私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
- 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
- キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。
コグニザントについて
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。
コグニザントは機会均等雇用を実践しています。応募および候補者としての選考は、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人としての地位、または連邦法、州法、もしくは地方自治体の法律で保護されているその他の特性に基づいて行われることはありません。
求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、[email protected] までご要望と連絡先をお知らせください。
免責事項
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。