Wat maakt Cognizant een unieke plek om te werken? De combinatie van snelle groei en een internationale en innovatieve omgeving! Dit creëert veel kansen voor mensen zoals JIJ – mensen met een ondernemende geest die een verschil willen maken in deze wereld.
Bij Cognizant werk je samen met collega’s van over de hele wereld aan oplossingen voor 's werelds toonaangevende bedrijven en help je hen flexibeler, innovatiever en succesvoller te worden. Dit is jouw kans om deel uit te maken van dit succesverhaal: we zijn op zoek naar een Senior Full Stack Ontwikkelaar om ons Cognizant Digital Engineering team te versterken.
Over Cognizant Digital Business
De Cognizant’s Enterprise Engineering (CDE) Practice is opgezet om te voldoen aan de Java-gebaseerde applicatiebehoeften van onze klanten. Nu we onze Europese operaties versterken, wil de Digital Practice onze thought-leadership capaciteiten benutten om klanten te helpen de overstap naar Java-gebaseerde applicaties te versnellen. Cognizant heeft strategische wereldwijde samenwerkingen opgezet om onze ambities voor de toekomst te ondersteunen.
Over de rol
We zijn op zoek naar een Senior Full Stack Ontwikkelaar die een sleutelrol zal spelen in ons team. Als Full Stack ontwikkelaar moet je kennis hebben van alle fasen van softwareontwikkeling. Je maakt deel uit van een getalenteerd softwareteam dat werkt aan missie-kritieke applicaties. De rol en verantwoordelijkheden omvatten het beheren van Java/Java EE applicatieontwikkeling en front-end ontwikkeling met veelgebruikte talen zoals HTML en Typescript, terwijl je expertise levert in de volledige softwareontwikkelingscyclus, van concept en ontwerp tot productie.
Verantwoordelijkheden
Als Full-Stack ontwikkelaar draag je bij aan alle fasen van de ontwikkelingscyclus door goed ontworpen, testbare en efficiënte code te schrijven, terwijl je zorgt voor de implementatie van beveiligings- en gegevensbeschermingsmaatregelen. Je waarborgt dat ontwerpen voldoen aan de specificaties en je bereidt de release van softwarecomponenten voor. Daarnaast ondersteun je continue verbetering door nieuwe technologieën te onderzoeken en deze voor te stellen voor architectuurbeoordeling. Je werkt in een Agile ontwikkelingsteam, verbetert het bestaande automatiseringsraamwerk en helpt bij het oplossen van productieproblemen.
Vereisten
· 5+ jaar praktische ervaring in Softwareontwikkeling
· Sterke kennis van het JAVA-ecosysteem (Java 8 of hoger)
· Vaardigheid in fundamentele front-end talen zoals HTML, CSS en JavaScript
· Bekendheid met frontend-frameworks zoals Angular of React
· Uitstekende kennis van relationele databases, SQL / NoSQL en ORM-technologieën (JPA2, Hibernate)
· Ervaring met het ontwikkelen van webapplicaties met behulp van ten minste één populair webframework (Spring, Django, React, Angular of anderen)
· Ervaring met het ontwikkelen van microservices met behulp van Spring Boot
· Ervaring met test-driven development
· Bekendheid met buildtools zoals Ant, Maven en Gradle
· Goede beheersing van versiebeheertools zoals Git
· Ervaring met CI/CD-concepten
· Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
· Goede kennis van integratiepatronen (Synchronous/Asynchronous)
· Goede werkkennis van SOAP en REST
· Ervaring met werken in Agile en DevOps teams
· Zelfgemotiveerd en leergierig, met de vaardigheid om het team te begeleiden
Vloeiend Nederlands in woord en geschrift is een harde eis.
Wat kun je verwachten
· Een competitief salaris gebaseerd op jouw ervaring (tot €6000 bruto per maand)
· Toegang tot de digitale bibliotheken van Udemy en Cognizant Academy voor je voortdurende leerproces
· NS-businesscard om je reiskosten te dekken
· 25 dagen betaald verlof per jaar
· Een laptop en een smartphone
· Een pensioenregeling
· Een zorgverzekering regeling
Recruiter contactgegevens:
Neem contact op met Bill Hilhorst via +31621131532 of Bill.Hilhorst@cognizant.com voor een uitgebreide uitleg over de functie.
Diversiteit en Inclusie bij Cognizant:
Bij Cognizant geloven we dat diversiteit en inclusie centraal staan in ons vermogen om op de lange termijn succesvol te opereren. We erkennen dat onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal zijn. We streven ernaar een omgeving te creëren waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich geaccepteerd voelen en zowel persoonlijk als professioneel kunnen floreren. We blijven diversiteit en inclusie bevorderen binnen onze organisatie om de inzichten, verbeelding en innovatie van onze medewerkers te benutten, evenals de diversiteit van onze klanten en gemeenschappen te weerspiegelen. We zijn een Nederlandse en Europese Topwerkgever en blijven erkenning en betrokkenheid bevorderen door medewerkersvriendelijke beleidsmaatregelen en affiniteitsgroepen zoals “Women Empowered”, “Embrace LGBTQ+” en “Race Equality Network”. Voor meer informatie, zie: https://careers.cognizant.com/global/en/diversity-and-inclusion
Beschrijving van het wervingsproces:
Stap 1: Schriftelijke sollicitatie/CV wordt beoordeeld door het wervingsteam
Stap 2: Gesprek met de recruiter
Stap 3: Technisch panelinterview
Stap 4: Laatste gesprek met een vertegenwoordiger van de Business Unit
Stap 5: Aanbod
コグニザントのコミュニティ
コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント（NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ）は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。
- コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
- 私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
- 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
- キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。
コグニザントについて
コグニザント（Nasdaq-100: CTSH）は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。
“Diversity ＆Inclusion”へのコミットメント
コグニザントは、多様性を受け入れ、公平性を支持し、インクルージョンを重視する機会均等雇用者です。コグニザントは、誰もが意見を聞き、受け入れられ、歓迎されていると感じられるコミュニティの育成に尽力しています。人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障害、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、または各国で規定されている法律やその他の保護される特性に基づいて、人材の採用を行っています。
求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、CareersNA2@cognizant.com までご要望と連絡先をお知らせください。
免責事項
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。