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Outreach Operations Specialist with Italian Language

ラップトップを持ってテーブルに座っている人

Outreach Operations Specialist with Italian Language

Location: Dublin
Work Model: WFH/Hybrid

The role will focus on researching and outreaching to government and non-government entities in various markets to collate geographic data for use on Google Maps through Google’s Geo Data Upload Tool. You will use your business development and relationship building skills to identify and effectively communicate mutually beneficial opportunities to both partners and Google.

Core Competencies:

  • Excellent communication skills in English and Italian,
  • Experience in Business Development and B2B partnerships/sales, customer service
  • Experience working in digital/technology companies with tech products
  • Expertise in Salesforce.com; Google Drive
  • Knowledge of Geographic Information System tools
  • Bachelor's degree in Business Administration, in GIS, a related field, or equivalent
  • 0-1 year of experience working in digital/technology companies with tech products

Role & Responsibilities:

  • Communicate Google’s geo mission to authoritative entities and engage with potential partners to share basemap data for inclusion on Maps, primarily through promotion of the Geo Data Upload (GDU) Tool, using documentation provided by Google
  • Cnduct research in assigned cities across geographies to collate data from approved sources that can be used to enhance the accuracy of Google Maps and benefit end users
  • Liaise between external partners and Google stakeholder teams to convey requirements, validate data, coordinate and communicate updates about fixes/edits, etc.
  • Manage and track all data submissions (through GDU or outside GDU) with GDO operations teams and various external partners
  • Report details of outreach and/or operational issues to GDO Outreach Operations Lead. Report project status and identify insights re: partner expectations, partner user journeys, motivations & challenges, data gaps, outreach best practices, etc.
  • Update information in internal planning tools and platforms as required, including logging and tracking all research, outreach, rejections, resulting submissions, etc.
  • Document on deliverables, such as # of partners contacted/onboarded, # of open data sources identified or data sets submitted/ ingested, # of edits made originating from outreached sources
  • Address and resolve external partner queries associated to the project
  • Troubleshoot process and operational issues reported by authoritative data sources; ability to develop deep understanding of data formats, structures, etc.
  • Manage data pipeline from receiving the data captured by Partners to the creation of launch schedules, ensuring highest quality of captured data as outlined in the Operational Guidelines
  • Utilize Google and non-Google owned tool to engage with new Partners and track communications

We are an equal-opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

#LI-SK17

コグニザントのコミュニティ 

コグニザントは、クライアントのビジネス、運営、技術モデルをデジタル時代に合わせて変革する、世界有数のプロフェッショナルサービス企業の一つです。私たちの独自の業界ベースのコンサルティングアプローチは、クライアントがより革新的で効率的なビジネスを構想し、構築し、運営するのを支援します。米国に本社を置くコグニザント(NASDAQ-100のメンバーであり、Forbesの2024年世界最高の雇用者の一つ)は、常に世界で最も称賛される企業の一つに挙げられています。コグニザントがどのようにしてクライアントがデジタルでリードするのを支援しているかについては、www.cognizant.comをご覧ください。

  • コグニザントは世界中に300,000+上の社員を擁するグローバルな会社会社です。
  •  私たちはより良い方法を考えるだけでなく、それを実現していきます。
  • 私たちは正しいことを行うことで、社員、顧客、会社、地域社会に貢献します。
  • キャリアを築いていくことができる革新的な環境を育んでいきます。

コグニザントについて 
コグニザント(Nasdaq-100: CTSH)は世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であり、企業がテクノロジーの近代化、プロセスの再構築、エクスペリエンスの変革を実現し、変化の激しい世界で優位に立てるよう支援しています。

コグニザントは機会均等雇用を実践しています。応募および候補者としての選考は、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人としての地位、または連邦法、州法、もしくは地方自治体の法律で保護されているその他の特性に基づいて行われることはありません。

求人情報の検索や応募書類の提出に配慮を必要とする障害をお持ちの方は、[email protected] までご要望と連絡先をお知らせください。

 

免責事項 
報酬情報は、この掲載日現在のものです。コグニザントは、適用される法律に従い、いつでもこの情報を修正する権利を有します。
応募者は面接に直接またはビデオ会議で出席する必要がある場合があります。また、各面接時に身分証明書の提示を求められる場合があります。

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