学生の皆さんと新たな人材
コグニザントの新卒プログラムは、新卒入社者が1日目から知識を適用し、新たなスキルを開発し、テクノロジー業界で有意義なキャリアを構築するための、独自の機会です。
新卒入社者が目的に合った12ヵ月間の新卒プログラムを開始し、当社の社員が成果を満たすための基本的なスキルセットを開発できるようにします。技術的カリキュラム、コンサルティングカリキュラムを問わず、経験豊富なメンターと共同で実際のプロジェクトに取り組み、最先端企業が最先端の技術をさらに強化し、リードしていけるよう支援します。
主要日程
シンガポール
年間通して採用を行っています
マレーシア
年間通して採用を行っています
日本
年度ごとに4月1日と10月1日入社できる方を採用しています。
中国
募集期間は11月から5月です。
プログラムのメリット
業界随一の企業の一員になることができます。
お客様が抱える大きな課題解決への強い思いを持った経験豊富なリーダーや社員たちが揃う、人材の宝庫である会社で働きませんか。
コグニザントアカデミー、同僚たちとのつながりなど、多くのメリットがあります。
定期的なリーダーシップや実践を含む、最新のメンタリング、学習、トレーニングプログラムを統合し、適切なスキルを身に付けるための環境を提供します。
ゲームチェンジャーになれます。
ビジネス変革における重要な役割を果たしましょう。影響力を持つ組織に有意義な影響を与え、自分たちが働き暮らすコミュニティに還元することができます。
あらゆるレベルのリーダーになることができます。
優れたアイデアはどこからでも生まれます。当社は、社員の優秀さと誠実性を信じているため、柔軟な働き方を認めています。
希望するキャリアを構築できます。
成功し、自身の将来をコントロールできます。多様なキャリアパスがあるため、能力を伸ばし、新たな役割やスキル、ビジネス領域を探すことができます。チャンスは無限大です。
多様性、関連性のあるコミュニティに参加できます。
当社は、多様な経歴文化、経験を、説明責任を担うインクルーシブなコミュニティとして一体化させています。
当社が求める人材
シンガポールの新卒プログラムに参加するには、次の3つの要件を満たしている必要があります。
- シンガポールの国籍または永住権を持っていること。
- コンピューターサイエンス、分析学、数学、電気／電子工学、ビジネス、または類似分野の卒業資格または学士号を保持していること。
- 2024年6月から2025年6月の間に卒業予定であること
マレーシアの新卒プログラムに参加するには、次の3つの要件を満たしている必要があります。
- マレーシアの国籍または永住権を持っていること。
- コンピューターサイエンス、分析学、数学、電気／電子工学、ビジネス、または類似分野の卒業資格または学士号を保持していること。
- 2024年6月から2025年6月の間に卒業予定であること
IT全般の職務
1.计算机相关应届本科或以上学历毕业生（e.g. 2024届 计算机相关等理工科专业 本科及以上学历毕业生）
2.熟悉对应岗位技术栈方向相关理论知识及实践操作
3.良好的英语水平
4.具备较强的学习能力，良好的责任心，团队沟通与协作能力
IOA職務
1.语言类/商科/文科等相关应届本科及以上学历毕业生
2.具有良好的沟通能力，团队沟通和协作能力
3.具备优秀的外语能力（英语或日语或韩语等）
4.具备较强的学历能力，良好的责任心
日本の新卒プログラムに参加するには、次の3つの要件を満たしている必要があります。
1. 日本国籍を持っている、または現在日本で学んでいる外国人であること。
2. コンピューターサイエンス、分析学、数学、電気／電子工学、ビジネス、または類似分野の学士号を保持していること
3. 日本語に堪能であること（JLPT – 1）
4. 2025年3月31日から9月30日の間に卒業予定であること
あなたの熱い思いは何ですか？
最新かつ実践的なソリューションを提供するプロジェクトに貢献するため、当社の各種事業の一員となりましょう。
よくある質問
面接のプロセスを支援するため、コグニザントのチームは、面接の準備に役立つ以下の資料を作成しています。
- STARフレームワークを活用して質問に答える方法
- するべき質問と避けるべき質問。
バーチャル面接向け：
- 技術的な確認：インターネット接続、カメラ、マイクが正しく機能していることを確認します。
- 適切な場所の選定：背景に何もない、静かで適切な明るさの場所を選びます。
- プロフェッショナルな服装にします
- はっきりと、自信を持って話します。
- 時間を厳守します
- 適切なアイコンタクトとボディランゲージを使います。
- 終了後、お礼のメールを送信します。
当社は、テクノロジーの最前線でのキャリアを求める、意欲的で熱意のある優秀な新卒入社者向けの機会を提供します。明日のリーダーたちの育成に従事する専門チームが、12ヵ月間の新卒プログラムを献身的に開発しました。
当社の新卒プログラムは、一般に想像されるものとは異なります。開始時、事業全般を順番に担当するわけではありません。各自の関心や能力に基づき、オンボーディング終了後に、事業のいずれか1つに直接配属されます。この配属制度は、今後の課題に対処するうえで役立つ、ニッチなスキルやビジネス固有のツールを即座に身に付けられるということを意味します。
当社の面接プロセスは3段階構成になっています。
- 新卒採用チームとの面接
- 技術面の評価
- 技術に関する面接
シンガポールでは、卒業生のオンボーディングは、Q1、Q2、Q3、Q4の間に行います
マレーシアでは、卒業生のオンボーディングは、Q1、Q2、Q3、Q4の間に行います
日本での応募の場合、
2024年の4月1日以降の卒業生は、2024年10月に入社します
2025年の3月31日以降の卒業生は、2025年4月に入社します
2025年の4月1日以降の卒業生は、2025年10月に入社します
中国では、卒業生のオンボーディングは、1月から6月まで行います。
Hear from our associates
「このプログラムのおかげで業界に適したスキルが身に付き、大学の職業紹介制度をうまく活用できました。担当してくれたリーダーの皆さんからの指導が私のキャリア形成の助けとなりました。また、アウトリーチイニシアチブを通じて恩返しもできました。私自身が、コグニザントの効果的なプログラムの成功例です」
コグニザントの新卒者向けプログラムは、卒業生にさまざまな機会を与えてくれます。私は、分野やプロジェクトを横断する形で、複数の職務を経験する機会を得ています。各担当分野のリーダーからの指導が受けられるうえに、リーダーの皆さんとのネットワークから、業界のさらなるインサイトが手に入ります。可能性は無限大です！The sky is the limit!
「私は、コグニザントの学習プラットフォームと知識ハブから、業界の専門的な知見を手に入れました。また、さまざまな関係者と共に働くことで、専門的スキルも身に付けることができました。さらに、部署間のやりとりが求められる職務であるため、対人スキルも向上しています」
「ここで働き始めて以来、私の人間性とプロフェッショナルとしての能力開発を重視する会社の姿勢を常に感じています。コグニザントには多種多様なトレーニングや学習リソースが用意されています。私の成長のため、貴重な機会やプラットフォームを提供してくれている同社の尽力に感謝しています」
ここで働くことで、私の人間性とプロフェッショナルとしての能力が多いに高まりました。ソフトウェア開発に関するさまざまな基礎的スキルを身に付け、それを現実のプロジェクトに応用するチャンスに恵まれています。今では、必要に応じて開発タスクを自分一人で完了することができます。