Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au HR Lead, vous serez associé(e) à la Gestion des RH et à l’Administration du personnel.
Cet apprentissage se déroulera dans un contexte de transformation de l’activité Ressources Humaines sur un périmètre constitué de 2 entités juridiques distinctes.
Vos missions au sein de l’équipe RH seront de :
ü Aider le Responsable de l’Administration du personnel à réaliser une veille sur l’actualité sociale ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et à se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement.
ü Travailler avec l’équipe du personnel à mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes (élaboration et suivi des signatures des avenants).
ü Participer à faire appliquer la réglementation issue de la loi, de la convention collective, et des accords d’entreprise.
ü Aider au pilotage et à l’amélioration des process de gestion des temps (absentéisme, congés payés, congés spéciaux).
ü Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les avenants, assurer les affiliations aux diverses caisses.
ü Suivi des entretiens professionnels, des entretiens réglementaires.
ü Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
ü Participer au suivi des entretiens de carrière
ü Faire le lien avec les équipes admin RH/RH : relecture de contrat, avenant, vérifier la conformité des documents
ü Déploiement des diff entretiens pro
ü S’occuper de la comunication interne
ü Participer aux activités D&I
ü Faire des analyses de données par rapport aux problématiques internes
ü Participer aux actions disciplinaires (faire des recherches juridiques)
Vous préparez une Licence en RH/Administration du personnel ou M1.
Vous possédez un Français et un Anglais courants.
Rigoureux(se), impliqué(e) et doté(e) d'un bon sens de l'analyse et de synthèse, vous bénéficiez d'excellentes qualités rédactionnelles. Vous êtes capables de travailler en anglais.
Vous connaissez les outils collaboratifs qui permettent de continuer à travailler en équipe (Microsoft Teams, One Drive, dossiers partagés...)
Cette offre est naturellement ouverte aux personnes en situation de handicap.
Cognizant accueille la diversité sous toutes ses formes. C’est le moteur de notre succès. Nous œuvrons chaque jour pour notre culture d'inclusion, en respectant et valorisant les points de vue et les parcours de tous et toutes.
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#Asso #LI-hybrid
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Compensation information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
Applicants may be required to attend interviews in person or by video conference. In addition, candidates may be required to present their current state or government issued ID during each interview.