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Notre process du recrutement

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Foire aux questions

Pour rejoindre notre équipe de collaborateurs, tu peux te connecter à notre site de carrières et rechercher des postes par catégorie d'emploi, lieu, secteur, etc.

Tu peux partager ton profil sur notre portail de la communauté de talents et recevoir une notification si des opportunités se présentent pour toi à l'avenir.

Pour nous assurer de trouver le bon candidat pour chaque poste vacant, nous suivons un processus d'évaluation clairement défini. Nos recruteurs évaluent ta candidature pour déterminer si tes compétences et ton expérience correspondent aux exigences du poste et, s'ils estiment que tu es un bon candidat, ils te contacteront pour faire avancer ta candidature.

Oui, pour toutes les nouvelles embauches, nous procédons à une vérification approfondie des antécédents afin de valider les qualifications académiques, les détails des emplois précédents et les références. Dans la mesure où la loi le permet, nous pouvons également examiner les antécédents criminels pour nous assurer que nous n'embauchons pas de personnes susceptibles de représenter un risque pour la sécurité et/ou la sûreté de nos employés et de nos clients.

Pour certains postes, nous vérifions également les antécédents en matière de crédit. Tu seras informé(e) si une vérification de crédit est nécessaire. En outre, certains candidats peuvent être tenus de se soumettre à un test de dépistage de drogues préalable à l'emploi.

S'il y a un poste vacant qui correspond à tes intérêts et à tes compétences, n'hésite pas à postuler! Le processus est le même, quel que soit ton emploi précédent chez Cognizant. Tu peux rechercher un poste et postuler ou rejoindre notre communauté de talents en téléchargeant ton profil.

Si tu es basé en Amérique du Nord, nous t'encourageons à rejoindre notre plateforme d'anciens employés où tu trouveras des événements, des options de recommandation, des informations sur le secteur, du contenu sur le développement de carrière et bien plus encore.

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