Not Applicable
Qualification:
Graduate- * Clearly undestrand community career lattice and be able to explain the same to team members.
- * Demostrate appreciation of diversity and inclusion in professional interactions.
- * Highlight any observable deviations in areas of diversity and inclusion.
- * Refer new talent for hiring.
- * Conduct hiring discussions.
- * Identify potential retention risks.
- * Facilitate mentorship process in a small community of members.
- * Inculcate community brand positioning professional iteractions.
- * Report any deviations from people practices that do not reflect organizational values.
- * Conduct people management processes with fairness, transparency and diligent.
KRA-2:
Delivering superior engineering outcomes:
- * Understand the competencyproficiency role mapping for self.
- * Solicit performance feedback and use it to identify proficiency gaps in the remit of the role.
- * Update the home manager of any concerns with regards to the responsibilities undertaken in an engagement.
- * Help team members articulate project expectations, provide guidance and supervision to deliver the defined tasks.
- * Participate actively in responding to requests for help/assistance.
- * Proactively engage with members to understand their challenges and direct them to knowledge centers within the community.
- * Make judicious and practical commitments while undertaking engineering responsibilities.
- * Highlight any dependencies, risks and bottnecks which can influence your commitments.
- * Make every effort to ensure your commitments are honoured and delivered.
- * Proactively reach out for feedback from peers and managers.
- * Provide reviews and feedback when requested by peers.
- * Work out an improvement plan with the managers when applicable.
- * Understand the metrics that are relevant for benchmarking different activities.
- * Understand the impact of the metrics to the business outcomes of the customer.
- * Understand how the metrics are mapped and tracked in Cognizant system.
KRA-3:
Fostering strong competency:
- * Clearly understand enablement goals and be able to explain the same to team members.
- * Identify the enablement needs of the team.
- * Set up strategy and processes for driving competency gap identification and closures at a community level.
- * Drive bestpractices for eliciting competencyproficiency gaps.
- * Set up a plan for closing individual rolecompetency gaps and work towards the same.
- * Facilitate participation of team members in various experience building forums.
KRA-4:
Operating efficiently:
- * Ensure the skill profile and resume are kept current.
- * Manage a roster of interview panelists from your team and ensure nominations are load balanced and respect individual constraints.
- * Prepare knowledge base for providing engagement related induction to new joiners from engineering community.
- * Extend support for helping new community members settle into their new role, including logistical help if required.
- * Trigger a conversation with HCM supervisor for rotation as per the policy.
- * Upskill oneself with new skills while on the job to make oneself eligible for rotation* Be accountable for resolving any conflicts transparently and fairly during the performance management process.
- * Drive community specific performance management operational processes.
- * Keep a tab on the Rewards and Recognition process, rewards granted and works with operations team for required changes.
- * Motivate leads and Managers to reward associates in an appropriate and timely manner.
- * Update Resume in HCM and ensure skill profile in MyCareerApp are current.
- * Mentor your teams to keep record the skill profile promptly and bring newly acquired skills and proficiencies to the notice of their home manager.
- * Contributes to the talent profiling framework and the benchmark associated with the various role & responsibility.
- * Discussion with the associate on the competency gaps and remedial steps required to overcome the gaps.
KRA-5:
Building Engineering Mindshare:
- * Identify ideas that can be converted into reusable assets.
- * Contribute towards creating reusable assets.
- * Contribute to white papers under guidance.
- * Contribute to experince papers under guidance.
- * Contribute to case studies under guidance.
Must Have Skills
- Java 8
- Spring Boot
- Microservices
- Java
- Core Java
Good To Have Skills
- AWS
- SQL
- MySQL
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
- L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise. De plus, pour les postes situés au Québec, une maîtrise de l’anglais professionnel est requise afin de communiquer avec nos clients à travers le monde.