Chief Architect
Qualification:
Science / Engineering graduateResponsibility:
Innovation and Thought Leadership:
- Incubate new product assets/ tools/ concepts to improve non linear revenue • Create, publish/ review white papers / technical papers.
- Present the papers in national/ international publications & conferences.
- Foster a innovative culture within the team( eg, Encourage teams to identify solutions from other industries / verticals / partners and apply to problem context).
- Identify newer opportunities for contribution / newer ways of leveraging technology for solving customer problems.
- Understand the clients requirements, pain points and arrive at a customized solution by rightly positioning Cognizant assets.
- Collaborate with technology groups and other alliances to bring best practices on various technologies and tools.
Technology Consulting:
- Understand the customer problem / engagement objectives.
- Develop custom solution by leveraging assets / services from the global market place Provide recommendations to the client on tools, technologies for deployment on the basis of features, cost, performance etc.
- Build relationships and credibility with customers.
- Identify the appropriate quality model/ standard/ measure to be adopted in the project in conjunction with the customer requirements.
- Influence the customer to adopt the appropriate point of view on the solution aspects ( eg, quality standard, solution option, technology option etc).
COE / Practice Roadmap - Business Planning and Development:
- Understand trends in technology landscape, customer buying patterns, market place shifts(eg, M&A, product expiry etc) & identify newer opportunities for contribution.
- Understand pain points from a customer/vertical perspective for developing specific solutions.
- Develop business case for the new service offering.
- Identify the customer segment to position the new offering.
- Develop the high level build and launch plan/priority for the offerings in alignment with Cognizant focus areas.
- Develop the skills plan & budget requirements to support the new / current offerings.
- Develop business case for the initiatives.
New Solution Development:
- Identify objectives and define the planning process.
- Develop solution blueprint – involving partner capabilities, inhouse capabilities and new build.
- Create inhouse capabilities to support delivery in these new offerings.
- Develop business case , joint GTM plan with the partner and collaterals.
- Create artifacts from perspective of technology, product, domain and infrastructure as applicable.
Alliance Management:
- Collaborate with alliances to bring best practices on various technologies and tools.
Knowledge Management & Capability Development:
- Identify technical skill gaps / capability gaps in comparison with the applicable business plan for the team.
- Arrive at roadmap to close the skills/ capability gap in collaboration with internal and external partners as appropriate.
- Support talent acquisition activities.
- Develop / Review collaterals from current/past engagements.
Project Control and Review:
- Provide technical SME support in reviewing large transformational / complex technical solutions / data models in terms of compliance to requirements, efficiency of solution or implementation.
- Act as the final escalation support for the respective technology areas.
IP Building and Management:
- Identify patentable components in the solution and follow up on IP filing with the necessary teams.
People Management:
- Understand aspirations of associates, identify programs and certifications, growth areas for associates based on aspirations, project requirements.
- Mentor and coach associates.
- Monitor and manage the team member performance.
Asset Development and Governance:
- As part of innovation / solution development, arrive at the asset development plan and business case.
- Provide the technical leadership, support and governance to build the assets.
- Propagate the appropriate consumers – both internal and external.
- Monitor the effectiveness of assets developed.
Sales Support and Project Estimation:
- Develop (for large deals) / Review technical solution proposed.
- Develop (for large deals) / Review estimates for proposed solution.
- Validate/Propose leverage of accelerators.
Must Have Skills
- Duck Creek Claims
- Duck Creek Billing
- Duck Creek Policy
- Duck Creek Core
- Duck Creek
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
- L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise.
À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.