Technical Lead
Qualification:
Bachelor's in engineering or equivalentResponsibility:
Project Planning & Setup:
- Understand and contribute to resource plan.
- Identify appropriate processes based on project landscape.
- Identify gaps and advise on improvements if required.
- Share inputs in creation of project plan.
- Contribute to hardware/software requirement plan.
- Understand the test strategy, evaluate the design and identify gaps in the test plans, if any.
Requirement Gathering and Analysis:
- Analyze functional/non functional requirements and seek clarifications for better understanding of requirements.
- Define timeline estimates based on the requirements, complexity and inhouse capability.
- Communicate estimates to supervisor for review.
- Provide inputs on technical feasibility of requirements.
- Identify gaps in requirements.
- Share additional requirements identified with supervisor.
Design:
- Guide team in preparation of technical specification document and review the same.
- Break down the base lines requirements into business and functional requirements.
- Prepare high level and low level design and share with supervisor for approval.
- Identify tools and technologies to be used in the project as well as reusable objects that could be customized for the project.
- Share the design document with the functional team post supervisor review.
Coding:
- Guide team in coding as per design.
- Follow coding standards and best practices to check code quality.
- Share developed code with supervisor for review.
- Rework on the code based on inputs if required.
- Perform complex integration.
- Guide the developers in identifying, preparing and conducting unit test cases and fixing defects based on results.
- Consolidate the test results and share with supervisor.
- Provide periodic status update to supervisor and highlight / recommend any changes in design based on challenges faced.
- Anticipate unreported defects and raise the same to supervisor.
- Conduct technical troubleshooting.
- Conduct reviews for codes created by team.
Testing:
- Coordinate with QA team during the testing phase.
- Address queries raised by QA within defined timelines.
- Conduct functional / non functional testing if required.
- Investigate critical defects and establish need for fixing.
- Fix complex defects identified during functional / non functional testing.
- Understand the defect impact / criticality and handle accordingly.
- Raise issues to leads/QA.
- Report defect status as per project standard process within agreed timelines.
- Review defect fixes done by team guide them.
- Fix defects identified during UAT within agreed timelines.
- Share revised code with supervisor for review.
- Assist team lead and project manager on estimates around defect fixes.
Deployment & Closure:
- Conduct allocated transition tasks as per agreed timelines.
- Address queries / provide assistance in fixing issues during warranty period.
- Provide prompt response during production support.
- Fix defects as and when required.
- Review defect fixes.
- Maintain deployment tracker.
- Perform sanity check post deployment to ensure smooth production.
- Share activity status with supervisor and highlight concerns if any.
Service Support & Maintenance:
- Participate in scoping meetings and identify transition requirements for new projects.
- Reconfirm requirements with relevant stakeholders.
- Freeze SME calendar.
- Provide transition activities.
- Regularly track progress of transitions through weekly dashboards.
- Attend user calls, and capture required information and incident details for logging.
- Post information gathering, identify whether the incoming request is a service request or an incident.
- Determine urgency and impact of the situation.
- Assign appropriate priority to the incident.
- Assign the incident to the right stakeholder for a workaround/fix.
- Conduct analysis on various incidents that occur frequently Categorize recurring incidents as problems/known errors.
- Provide support to resolve these errors.
- Initiate change management process.
Knowledge Management:
- Create specific artifacts for tasks allocated by supervisor.
- Share artifact with supervisor for review.
- Upload article in the knowledge management repository.
- Seek inputs from knowledge repository to resolve problems.
- Apply best practices/ learning during development activities.
People Management:
- Provide support in creation of training courses and supporting artifacts on the training server such as demo, presentation.
- Conduct training with the help of academy and mentoring with respect to domain.
- Mentor new joiners in EAS function on an ongoing basis.
- Provide support to various project managers in identification of training needs of their subordinates.
- Provide inputs during goal setting and performance appraisal.
Must Have Skills
- Oracle Cloud ERP Fin
- Oracle Cloud ERP
- Finance
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
- L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Cognizant est un employeur qui prône l'égalité des chances et qui embrasse la diversité, défend l'équité et valorise l'inclusion. Nous sommes déterminés à promouvoir une communauté où chacun se sent écouté, accepté et bienvenu. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à CareersNA2@cognizant.com avec votre demande et vos coordonnées.
Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise.
À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.