Global Mobility Tax Senior Manager

Job summary

Cognizant manages an extensive global mobility program through its in-house global mobility team, working in collaboration with other support functions and external partners. The Global Assignment Centre of Excellence consolidates global mobility expertise and coordination skills to enhance corporate functional capabilities for deploying associates on international assignments and business travel. We seek an experienced global mobility tax professional with robust knowledge in expatriate tax, social security, short-term assignments, global mobility policy, global employment companies, and employer of record services to meet growing business needs (this role will initially be hired by CTS India, and may be requested to transfer to CTS GSL India).

Key Responsibilities/Accountabilities:

• Advice and execution on global mobility, expatriate tax and social security, shadow payroll, cost estimates, tax return program management, employer of record, and global employment company arrangements
• Working with our STAP CoE team on fly-in / fly-out cross border assignments including cost estimates, tax cost accrual, shadow payroll and social security requirements, coordination with associates and business teams for India outbound and intra APJ assignments
• Assisting with due diligence for new assignment locations – Working with the GM Immigration & Relocation CoEs and Emerging Markets team and Corporate Tax team, plus other Corporate Function stakeholders to review global mobility, employment tax and social security requirements for new assignment locations
• Preparing India outbound assignment net pay program calculations and assisting with tax return program management
• Project work – assisting on tasks and projects at the direction of the Global Assignment leadership team, supporting other Corporate Functions as required
• Co-ordinating with the domestic talent management, payroll, immigration and other teams to support moves with global mobility tax implications
• Sharing knowledge and coaching re Global Assignment CoE colleagues and other internal stakeholders
• Cost saving initiatives – Identify and recommend all viable tax and social security reduction opportunities; work with Corporate Functions to implement where required
• Invoicing, fees & rebilling - Manage external vendor fees and billing processes relating to area of responsibility
• Liaising with professional advisers to obtain advice on global tax matters and effectively communicating the outcomes and resulting obligations; managing necessary actions on international cases through to completion.

Requirements / Qualifications:

• Tax / accounting qualification
• 10+ years’ experience in expatriate taxation including work experience with a Big 4 accounting / advisory firm; or with multi-national company and / or consulting firm
• Experience of managing global expatriate tax and social security compliance processes on a day-to-day basis
• Current knowledge of overseas tax and social security requirements and expertise of relevant tax legislation with an ability to combine the technical knowledge with pragmatic and commercial judgement
• Any experience of working with expatriate moves in the Asia Pacific would be an advantage
• Knowledge of income tax, benefits, social security (provident fund) in India
• Practical experience of cross border stock compliance and preparing calculations for payroll instructions
• Good knowledge and practical experience of MS365 Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, CoPilot)
• Focused on problem solving approach to issues
• Attention to detail and the ability to focus on complex issues
• Ability to handle multiple tasks simultaneously and prioritize, organize and deliver to tight deadlines
• Experience of working in virtual project teams across spread across multiple time-zones
• Energetic, strong team player, who is comfortable with a hands-on approach.
• First class communication and numerical skills; fluency in English is a must
• Must work well with cross-functional, culturally diverse teams
• Any European or Asian language skills beyond English (mandatory) would be a plus
• Thorough understanding and experience of expatriate tax concepts such as tax equalization, hypothetical taxes, shadow payroll, social security totalization agreements.
• Exposure to US tax return filings and associated tasks would be an advantage

Ce que nous offrons

• La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
• Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
• L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
• Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
• Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
• Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.

À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.

Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise. De plus, pour les postes situés au Québec, une maîtrise de l’anglais professionnel est requise afin de communiquer avec nos clients à travers le monde.