Job Title: SPM Architect
Position Overview:
The Sales Performance Management (SPM) Architect is responsible for designing and delivering enterprise-grade SPM solutions that drive sales effectiveness, incentive optimization, and operational transparency. This role focuses on technical architecture, compensation model design, automation of incentive processes, and integration with critical enterprise systems. The SPM Architect ensures scalable and auditable compensation solutions across the sales organization.
Key Responsibilities:
Strategic SPM Architecture & Design
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Define and implement scalable SPM architecture including compensation plan structures, crediting logic, and payout workflows.
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Translate business rules into technical designs for quota management, attainment calculations, and incentive forecasting.
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Develop integration strategies between SPM platforms and CRM (Salesforce, HubSpot), HRIS, ERP, and Payroll systems.
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Design robust governance models around compensation plan versioning, auditability, and compliance.
Implementation & Technical Leadership
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Lead configuration of crediting rules, payout logic, exception handling, and data transformation layers.
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Guide the development of automated data pipelines and custom APIs to enable seamless SPM data flow.
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Establish best practices for compensation data modeling, reporting, dispute management, and plan simulation.
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Evaluate and implement predictive analytics, gamification, and AI-based performance optimization features.
Team Collaboration & Client Engagement
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Facilitate technical workshops, platform demos, and proof-of-concepts with internal teams and clients.
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Partner with sales ops, finance, HR, and IT to gather business requirements and deliver end-to-end solutions.
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Mentor SPM analysts, developers, and consultants on platform configuration and scalable design.
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Act as liaison with SPM vendors and stay engaged with industry working groups and user communities.
Continuous Improvement & Innovation
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Research trends in incentive compensation, territory planning, and sales effectiveness to evolve solution strategy.
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Create reusable frameworks, accelerators, and configuration templates to drive implementation efficiency.
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Develop and maintain internal documentation, playbooks, and enablement materials for clients and delivery teams.
Qualifications:
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7+ years of experience in SPM, ICM, or Sales Ops solutions, including 3+ years in architecture or platform leadership roles.
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Hands-on experience with leading SPM platforms (e.g., Varicent, Spiff, Xactly, Anaplan, SAP Commissions).
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Strong knowledge of incentive compensation modeling, quota management, territory & credit assignment.
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Familiarity with data integration techniques (APIs, ETL, SQL) and enterprise systems (CRM, HRIS, ERP, Payroll).
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Understanding of SOX compliance, compensation auditability, and data privacy considerations.
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Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills.
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Preferred: SPM platform certifications or advanced credentials in sales operations, data modeling, or enterprise systems
Benefits:
Applications will be accepted until 5/16/2025.
The annual salary for this position is between $80,000 – $130,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
- L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise.
À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.