Sr. Director- FP&A

Summary:

The Chief Financial Officer (CFO) for CT&I will serve as a strategic financial leader, partnering closely with the Technology Services CFO and senior leaders across Service Lines and Operations to shape and execute the company’s financial strategy. Reporting directly to the Technology Services CFO, the CFO will play a critical role in guiding the financial direction of the CIS business.

This role encompasses full ownership of corporate and consolidated financial planning and analysis (FP&A) for the CT&I portfolio. The CFO will lead strategic planning, financial reporting, and performance management, while also driving long-range forecasting, budgeting, and deal structuring. A key focus will be on enabling data-driven decision-making and fostering financial discipline across the organization.

A key differentiator for this role is a strong background in infrastructure services. The ideal candidate will bring a nuanced understanding of the financial dynamics and cost structures unique to infrastructure delivery.

Key Responsibilities

• Serve as a strategic advisor, offering analytical insights, perspectives, and options that guide leadership decisions.
• Conduct in-depth analysis of consolidated and practice level P&L results, comparing against budget and forecast targets as well as previous outcomes.
• Oversee and coordinate all facets of budgeting, forecasting, and analysis across various functions.
• Uncover opportunities for cost reduction, focusing on reversing the trend and securing sustainable margin growth.
• Generate regular and ad hoc reports for senior leaders, ensuring they have all necessary information for strategic decision-making.
• Formulate a suite of proposed initiatives in business case format, aimed at achieving targeted results across every P&L segment (e.g., Margin Expansion, Revenue Growth, Utilization Rates, Human Capital Needs).
• Instill a sense of financial and operational ownership within the respective practices to secure long-term desired outcomes.
• Cultivate relationships within Cognizant to foster information exchange, enhancing understanding of organizational activities.
• Partner closely with the Service Line to provide financial expertise and disseminate knowledge throughout Cognizant.
• Offer executives clear insights into business growth drivers, risks, and opportunities.
• Provide business advisory services to the commercial team, supporting the entire contract lifecycle from deal pricing modeling to analyzing and enhancing the financial health of portfolio accounts.
• Act as a Strategic Business Partner, playing a crucial role in the Tech Services FP&A leadership team and aiding in the execution of transformation projects.
• Balance stakeholder interests, aligning investment considerations with overarching performance goals, and ensuring clear ROI objectives while holding stakeholders accountable for outcomes.
• Lead with integrity, fostering an inclusive environment where team members are empowered and valued, contributing to a vibrant work culture.
• Cultivate a positive and productive work environment where team members are motivated, engaged, and aligned with the organization’s goals.
  Spearhead initiatives to continuously improve, automate, and scale forecasting and reporting tools/systems, enhancing team efficiency.

Ce que nous offrons

• La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
• Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
• L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
• Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
• Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
• Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.

À propos de nous
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.

Bien que notre système vous permette de postuler dans n'importe quelle langue, les langues requises pour ce poste et le niveau de compétence varient. Une connaissance de base de l'anglais est nécessaire pour les communications internes à l'échelle de l'entreprise. De plus, pour les postes situés au Québec, une maîtrise de l’anglais professionnel est requise afin de communiquer avec nos clients à travers le monde.