Chez Cognizant, nous adoptons la diversité. Nous croyons que c’est ce qui nous aide à prospérer. Notre objectif est d’inclure tout le monde à la table, et de valoriser et respecter leurs voix et leurs antécédents uniques.
Le Black, Latinx and Indigenous Affinity Group accueille et nourrit les intérêts, les aspirations et la progression de carrière des talents diversifiés sur le plan éthique et culturel de Cognizant. Nous jouons un rôle actif dans le recrutement et la rétention, tout en cultivant une communauté solidaire et inclusive avec des chances égales pour tous.
Chez Cognizant, nous croyons que nos différences doivent être célébrées et qu’une culture inclusive inspire la créativité et l’innovation. Accueille, attire, soutient, respecte et retient les professionnels lesbiens, gais, bisexuels, queers et transgenres talentueux. Embrace s’engage à créer un environnement où tous peuvent se développer et se croître à leur plein potentiel.
Global Unite offre une communauté et des ressources aux associés handicapés, aux aidants et à leurs alliés. Unite tire parti de l’adhésion de Cognizant à la National Organization on Disability (NOD), qui vise à bâtir un monde où toutes les personnes handicapées profitent de toutes les possibilités d’emploi, d’entreprise et de revenus, et où les employeurs savent comment tirer le meilleur parti des talents des personnes handicapées.
Le programme mondial Femmes habilitées, ou WE, rehausse l’expérience de travail des femmes et crée un impact sur l’entreprise. Le groupe s’engage à recruter plus de femmes pour occuper des postes à tous les niveaux au sein de Cognizant, à offrir des possibilités de développement de carrière et de perfectionnement en leadership, et à bâtir une communauté solide dirigée par des femmes au sein de l’industrie de la technologie. Le groupe est une ressource importante pour les femmes au sein de Cognizant, offrant des ressources de mentorat et de développement, et constitue un bassin de talents clés pour tous les secteurs d’activité de Cognizant et nos clients.
Le Groupe panasiatique cherche à sensibiliser les gens à la diversité en favorisant le développement de carrière des minorités. Ce groupe partage des ressources et des stratégies pour le perfectionnement personnel et professionnel au sein de Cognizant et avec les clients. Ce groupe vise à créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent communiquer entre eux et établir des liens entre divers employés.
Le Conseil de la génération Y réunit un groupe sélectionné de jeunes professionnels très performants pour générer de nouvelles perspectives, perspectives et stratégies axées sur l’action axées sur les questions internes et commerciales. La mission du conseil est de favoriser la collaboration et d’assurer une intégration harmonieuse entre les leaders d’opinion et les décideurs de toutes les générations.
Motivé par le soutien et l’engagement fermes de Cognizant envers les anciens combattants, le réseau des anciens combattants de Cognizant (CVN) soutient, développe et promeut les compétences et les expériences inégalées que les anciens combattants apportent à Cognizant. Le CVN est un ambassadeur du processus de recrutement de Cognizant, aidant à attirer et à retenir des talents clés, et à créer une communauté de pairs qui comprennent la transition vers le secteur privé et soutiennent les anciens combattants qui se joignent à Cognizant.
Les équipes diversifiées remettent en question la pensée conventionnelle
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