Wie wir einstellen

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über offene Stellen und suchen Sie dabei gezielt nach bestimmten Kategorien, Standorten, Branchen und mehr.

Sie können Ihr Profil über unsere Talent-Community-Seite teilen und werden benachrichtigt, wenn wir entsprechende Stellen ausschreiben.

Um sicherzustellen, dass wir jede offene Stelle passend besetzen, halten wir uns an einen klar definierten Bewertungsprozess. Unsere Personalverantwortlichen prüfen Ihre Bewerbung, um festzustellen, inwieweit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Wenn Sie als geeignet eingestuft werden, werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Ja, wir führen bei unseren neuen Mitarbeitenden einen sorgfältigen Background-Check durch, um in erster Linie Ausbildungsabschlüsse, frühere Beschäftigungsdetails und Referenzen zu validieren. Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, können wir auch mögliche Vorstrafen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir keine Personen einstellen oder Mitarbeitende beschäftigen, die ein Risiko für die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und Kunden darstellen könnten.

Für einige Stellen überprüfen wir auch die Kreditwürdigkeit. In diesem Fall werden Sie von uns benachrichtigt. Darüber hinaus müssen sich einige Bewerbende vor der Einstellung einem Drogentest unterziehen.