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Legal Operations Director

Un grupo de mujeres sentadas en fila


Job summary

Reporting directly to the Senior Director of Legal and Corporate Administration Operations the Director of Strategic Operations develops workforce plans strategies and guidance to support workforce manpower personnel training and education requirements and to address changes to policy doctrine material force structure and education and training requirements for the 700+ associates in the Corporate Security organization.


Responsibilities

Key Responsibilities

  • Financial Excellence
  • Knowledge Management
  • Design and implement Corporate Security service catalog and management practices.
  • Monitor workforce capacity and critical roles for single point of failures concentration risk and/or skill set shortage.
  • Acquire and manage the necessary resources including leadership support financial resources and key security personnel to support security goals and objectives and reduce overall organizational risk.
  • Establish and maintain qualification standards for all roles in Corporate Security ensuring standards reflect organizational functional requirements and meet industry standards.
  • Review and assess cyber workforce effectiveness and capability needs to adjust skill and/or qualification standards including identifying new skill sets required to meet emerging technologies and threats.
  • Consult senior leadership team on cost/benefit analysis of information security program resource elements.
  • Establish and collect metrics to monitor and validate workforce readiness including analysis of workforce data to assess the status of positions identified filled.
  • Make recommendations for realignment and restructuring of the CSO organization based on workforce capacity skills and abilities.
  • Establish and maintain communication channels with stakeholders.
  • Establish career paths to allow career progression deliberate development and growth within and between career fields aligned to industry standards NIST Nice framework to include knowledge skills abilities and certifications required to advance in chosen fields ensuring that CS Associates are familiar with the process.
  • Develop and implement standardized position descriptions based on established work roles.
  • Advocate for adequate funding for cyber training resources to include both internal and industry-provided courses instructors and related materials.

    • Basic Qualifications

  • Bachelors degree in computer science information security or management systems engineering business administration or related field Masters degree preferred.
  • At least 15 years of experience involving risk management information security and information technology.

    • La Comunidad Cognizant:
    Somos un equipo que se aprecia y apoya mutuamente. Nuestros asociados trabajan en un entorno colaborativo e integrador en el que todos pueden prosperar.

    • Cognizant es una comunidad global con más de 300.000+ asociados en todo el mundo.
    • No solo soñamos con un mundo mejor, sino que trabajamos para hacerlo realidad.
    • Cuidamos de nuestros asociados, clientes, socios, comunidades y entorno haciendo lo correcto.
    • Fomentamos un entorno innovador en el que puedes desarrollar tu carrera profesional.

    Acerca de nosotros
    Cognizant es una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo, transformando los modelos de negocio, operativos y tecnológicos de los clientes para la era digital. Nuestro enfoque consultivo único, basado en la industria, ayuda a los clientes a visualizar, construir y gestionar negocios más innovadores y eficientes. Con sede en los EE. UU., Cognizant (miembro del NASDAQ-100 y uno de los mejores empleadores del mundo según Forbes en 2024) está constantemente listado entre las empresas más admiradas del mundo. Descubra cómo Cognizant ayuda a los clientes a liderar con lo digital en www.cognizant.com.

    Cognizant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tu solicitud y candidatura no serán consideradas en base a raza, color, sexo, religión, credo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

    Si tienes alguna discapacidad que requiera ciertas adaptaciones para buscar un puesto de trabajo o presentar una solicitud, envía un correo electrónico a [email protected] con tu solicitud e información de contacto.

    Advertencia: 
    La información sobre remuneración es exacta a la fecha de esta publicación. Cognizant se reserva el derecho a modificar esta información en cualquier momento, sujeto a la legislación aplicable.Es posible que los candidatos deban asistir a entrevistas en persona o por videoconferencia e, incluso, que tengan presentar su documento de identidad vigente, durante cada entrevista.

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