Chief Architect
Qualification:
Science / Engineering graduateResponsibility:
Innovation and Thought Leadership:
- Incubate new product assets/ tools/ concepts to improve non linear revenue • Create, publish/ review white papers / technical papers.
- Present the papers in national/ international publications & conferences.
- Foster a innovative culture within the team( eg, Encourage teams to identify solutions from other industries / verticals / partners and apply to problem context).
- Identify newer opportunities for contribution / newer ways of leveraging technology for solving customer problems.
- Understand the clients requirements, pain points and arrive at a customized solution by rightly positioning Cognizant assets.
- Collaborate with technology groups and other alliances to bring best practices on various technologies and tools.
Technology Consulting:
- Understand the customer problem / engagement objectives.
- Develop custom solution by leveraging assets / services from the global market place Provide recommendations to the client on tools, technologies for deployment on the basis of features, cost, performance etc.
- Build relationships and credibility with customers.
- Identify the appropriate quality model/ standard/ measure to be adopted in the project in conjunction with the customer requirements.
- Influence the customer to adopt the appropriate point of view on the solution aspects ( eg, quality standard, solution option, technology option etc).
COE / Practice Roadmap - Business Planning and Development:
- Understand trends in technology landscape, customer buying patterns, market place shifts(eg, M&A, product expiry etc) & identify newer opportunities for contribution.
- Understand pain points from a customer/vertical perspective for developing specific solutions.
- Develop business case for the new service offering.
- Identify the customer segment to position the new offering.
- Develop the high level build and launch plan/priority for the offerings in alignment with Cognizant focus areas.
- Develop the skills plan & budget requirements to support the new / current offerings.
- Develop business case for the initiatives.
New Solution Development:
- Identify objectives and define the planning process.
- Develop solution blueprint – involving partner capabilities, inhouse capabilities and new build.
- Create inhouse capabilities to support delivery in these new offerings.
- Develop business case , joint GTM plan with the partner and collaterals.
- Create artifacts from perspective of technology, product, domain and infrastructure as applicable.
Alliance Management:
- Collaborate with alliances to bring best practices on various technologies and tools.
Knowledge Management & Capability Development:
- Identify technical skill gaps / capability gaps in comparison with the applicable business plan for the team.
- Arrive at roadmap to close the skills/ capability gap in collaboration with internal and external partners as appropriate.
- Support talent acquisition activities.
- Develop / Review collaterals from current/past engagements.
Project Control and Review:
- Provide technical SME support in reviewing large transformational / complex technical solutions / data models in terms of compliance to requirements, efficiency of solution or implementation.
- Act as the final escalation support for the respective technology areas.
IP Building and Management:
- Identify patentable components in the solution and follow up on IP filing with the necessary teams.
People Management:
- Understand aspirations of associates, identify programs and certifications, growth areas for associates based on aspirations, project requirements.
- Mentor and coach associates.
- Monitor and manage the team member performance.
Asset Development and Governance:
- As part of innovation / solution development, arrive at the asset development plan and business case.
- Provide the technical leadership, support and governance to build the assets.
- Propagate the appropriate consumers – both internal and external.
- Monitor the effectiveness of assets developed.
Sales Support and Project Estimation:
- Develop (for large deals) / Review technical solution proposed.
- Develop (for large deals) / Review estimates for proposed solution.
- Validate/Propose leverage of accelerators.
Must Have Skills
- Duck Creek Claims
- Duck Creek Billing
- Duck Creek Policy
- Duck Creek Core
- Duck Creek
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
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Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.