Product Manager/Owner _ Digital/IT Strategy

Product Manager/Owner _ Digital/IT Strategy:

Job Description and Expectations:

1. Explore current and evolving digital platforms, guiding our clients to utilize them effectively so their brands reach customers effectively.
2. Develop innovative solutions in defining Digital / IT Strategy, Evaluate Digital Maturity, M&A – D, Portfolio Rationalization, Analytics, Cloud, IoT/Industry 4.0 Implementation, and hands-on experience with Generative AI.
3. Experience in defining strategy for Merger and Acquisition, divestiture for large organization
4. Advise clients on digital transformations to keep them relevant across social media, web platforms, and mobile environments.
5. Oversee and implement marketing activities through thorough research, strategic planning, and execution.
6. Experienced in business development, client management, communication, and interpersonal skills.
7. Domain knowledge in specific sectors such as Banking and Financial Services (BFS), Retail, Consumer Goods, Travel and Hospitality (RCGTH), Manufacturing and Logistics, Energy and Utilities, Life Sciences, and Healthcare is an added advantage.

Independent role as a Product Owner or Product Manager for large-scale transformations.

1. Serve as the voice of the customer and embody the product management vision for the team.
2. Own, maintain, and prioritize the product roadmap while breaking features into manageable stories, ensuring capacity for enablers and resolving defects.
3. Ensure the work is ready, accepted, and delivered per the Product Roadmap's guidelines and milestones.
4. Prioritize tasks and make decisions regarding trade-offs by considering strategies, budget constraints, epic and enabler requirements, organizational goals, and the value that various features and stories contribute to the business.
5. Align with the Agile Release Train (ART) for participation in Agile teams, ensuring awareness of release dates and content.
6. Work with business and technical stakeholders to develop and document user stories.
7. Participate in sprint planning to determine the team’s objectives for the upcoming sprint.
8. Prioritize and maintain the product backlog.
9. Participate in agile ceremonies including stand-ups, story refinements, and team retrospectives; ensure the team understands priorities and next steps clearly.

Your contribution and the growth

1. Collaborating with Fortune 500 clients will deepen your understanding of business challenges and how digital solutions can address them. Gain practical experience, working with specialists, inspiring you to explore and master new technologies.
2. You will develop expertise in the key Digital Strategy and Experience, Digital Customer Engagement, Digital Commerce, Cloud Solutions, and Digital Marketing. Additionally, you will continue to enhance your skills through training and become proficient in Agile methodologies.
3. Gain expertise in Digital Strategy, Customer Engagement, Commerce, Cloud Solutions, and Marketing. You will also improve your skills through training and mastering Agile methodologies.

Preferred Qualifications and Skills

1. Master’s degree preferred. Bachelor’s degree in engineering is a must – Exposure to Strategy engagement is preferred
2. Demonstrated experience in Digital /IT Strategy , Evaluate Digital Maturity, M&A - D, Portfolio Rationalization, Analytics, Cloud, IoT/Industry 4.0 Implementation, and hands-on experience with Generative AI.
3. Familiarity with cloud platforms like Azure, AWS is an advantage
4. Being versed with Agile methodologies

La communauté Cognizant : 

Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.

• Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
• Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
• Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
• Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.

À propos de nous : 
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : 

Cognizant est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous sommes déterminés à créer une communauté interne où chacun se sent écouté, accepté et accueilli. Votre candidature sera examinée en dehors de toute caractéristique discriminatoire (comme celles de votre race, votre couleur, votre sexe, votre religion, vos croyances, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre origine, votre handicap, votre information génétique, votre état de grossesse, votre statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois de votre pays).

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel recruitmentteamFR@cognizant.com si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Mentions légales : 
 
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.