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Team Manager - HC

une personne debout devant un grand écran avec une personne debout devant elle


Job Summary

Revenue Cycle Management Manager (Denials)


Responsibilities

Key Responsibilities

Aggregate analyze and interpret data related to denials and accounts receivable to identify trends issues and opportunities for improvement in the revenue cycle process

Analyze denials adjustment reports and other revenue cycle data to identify patterns and areas for improvement with actionable solutions

Create data visualization presentations outlining denial and account receivable opportunities from client data with key insights on areas for improvement

Act as a subject matter expert in payor reimbursements medical policies and denial prevention strategies

Collaborate with managers and other stakeholders to recommend strategies that increase revenue and improve patient outcomes


Qualifications

A minimum of 3 years of proven experience as a revenue cycle analyst is required

Advanced Excel including pivots formulas splicing etcwith large datasets

Understanding of the revenue cycle process including billing and denials management

Ability to communicate effectively with various teams

Strong attention to detail to ensure accurate analysis to identify root causes of denials and propose effective solutions

Continuous learning and ability to adapt to changing regulations policies and industry trends

Knowledge of SQL a plus

Familiarity with data visualization tools enables to create visually compelling denials data

Knowledge of ICD10 CPT codes HCFA 1500 UB04 RARCCARC

Ability to work independently meet timelines and share ideas on how to improve or better represent client data

This job description serves as a general guideline and specific responsibilities may vary based on the organizations needs and the analysts level of expertise

La communauté Cognizant : 

Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.

  • Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
  • Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
  • Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
  • Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.

À propos de nous : 
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.

Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Mentions légales : 
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

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