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Key Skills (Must Have) : Fujitsu Mainframe - COBOL-85,PreCOBOL, AIM Online, AIM DB,VSAM
Other Skills (Must Have) : Architecture Skills, Automation Skills, Solution Skills, Team Leadership Skills, Knowledge of Cloud Platforms
Modernization Skills (Nice to Have) : Fujitsu Mainframe to z/OS Mainframe, Fujitsu Mainframe Rewrite to Distributed applications, AIM DB Migration.
Primary skills
· Hands On Skills
o To Be Hands-On in One or More of the Key Skills Mentioned above
· Architecture Skills
o To have working knowledge on Conducting Assessment & Develop the Deliverables
o To be strong in analysis of AS-IS Legacy system irrespective of type of legacy technologies modules involved.
o Should be able to use various internal/external tools to baseline the legacy inventory
o Should be able to visualize and suggest to-be solutions for each legacy technology
o Should be able to depict different types of architecture – current State, target State, integration architecture
o Should be able to arrive at estimation for ASIS legacy Solutions like Rewrite, Retire, Replace Etc., & also arrive at Roadmap
o Provide Thought Leadership & Solutions from Legacy Architecture Perspective as a part of consulting projects
o To be able to do any R&D kind of work on the legacy side to provide POV & Recommendations
o Exposure to Various Cloud platforms and able to suggest pros/cons of any solution suggested by Other Enterprise Architects.
o Candidate to have knowledge/experience in evaluating the products/ecosystem tools as part of the legacy modernization, identify the appropriate target replacement products by doing features/capabilities comparison, work with the concerned vendors for getting the quote, estimation
o Candidate to have exposure in onboarding a new vendor for any third party usage – like NDA, MSA with the vendor
· Technical Delivery Skills
o Should be able to lead and manage the development/modernization team and guide them on Architectural Solutions & If Required be Hands On
o To able to Develop any Prototype/Do any Proof of concept for complex solutions or scenarios as a part of the legacy Modernization Projects
o Should be able to review or prepare any sort legacy modernization artifacts like technical design documents/architecture documents, etc., created by the team members.
· Innovation/Automation Skills
o Must be able to do proper requirements gathering for any Tool Initiatives
o Must be able design or develop any required tools to expedite the legacy modernization consulting/execution projects
o Must be able to evaluate & suggest any kind of third party tools related to legacy modernization work
· Soft Skills
o Good communication, analytical and presentation skills, problem solving skills and learning attitude.
o Should have Good Client Handling Skills
Secondary skills
· Must have - Knowledge on how Fujitsu Mainframe integrates with distributed systems (Java, .NET) through Interstage.
· Knowledge on Assembler, DID, FLD, FID, FSL, LST/LS2, PSAM etc…
· Knowledge on the Fujitsu Kanji Characters (DBCS)
· Knowledge on different Fujitsu & Third-Party Software’s like Fujifilm Printers, A-Auto Scheduler, GEM-Source control Management, HULFT, Complock, Adjust etc. to propose the target state replacements.
· Knowledge of various Cloud platforms & their technical aspects
· Able to troubleshoot the technical issues, and use the debugging tools in Fujitsu environment, dump analysis
· Good to have certifications of cloud platforms at solution architect level.
· Good to have Japanese Language proficiency.
Roles and responsibilities:
· Associate will be part of the Legacy Modernization team.
· Associate is also responsible for the deliverables for those consulting projects which will include the technical assessment of the application, Tools development, Application data analysis.
· There would be requirement for customization in the framework for different system applications based on the technology they are using, and associate shall be able to understand the requirement and will modify the framework accordingly.
· Associate will also be involved during the actual implementation phase of the project to provide better guidance and best practices to improve the overall quality of Cognizant’s deliverable to the client in projects.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :
Cognizant est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous sommes déterminés à créer une communauté interne où chacun se sent écouté, accepté et accueilli. Votre candidature sera examinée en dehors de toute caractéristique discriminatoire (comme celles de votre race, votre couleur, votre sexe, votre religion, vos croyances, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre origine, votre handicap, votre information génétique, votre état de grossesse, votre statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois de votre pays).
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel recruitmentteamFR@cognizant.com si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.