Job Summary
We are seeking a Sr. Software Engineer with 4 to 12 years of experience in C# SQL Azure and .Net Framework. The candidate will work in a hybrid model with a day shift. This role involves developing and maintaining software solutions that align with our companys goals and impact society positively.
Responsibilities
- Develop and maintain high-quality software solutions using C# SQL Azure and .Net Framework.
- Collaborate with cross-functional teams to define design and ship new features.
- Ensure the performance quality and responsiveness of applications.
- Identify and correct bottlenecks and fix bugs.
- Help maintain code quality organization and automation.
- Participate in code reviews to maintain high code quality standards.
- Provide technical guidance and mentorship to junior developers.
- Work closely with product management to understand requirements and translate them into technical specifications.
- Implement best practices in software development and ensure compliance with company standards.
- Conduct unit testing and integration testing to ensure software reliability.
- Stay updated with the latest industry trends and technologies to ensure our solutions remain cutting-edge.
- Contribute to continuous improvement by suggesting enhancements to existing processes and products.
- Document software designs code and processes for future reference.
Qualifications
- Possess a strong understanding of C# SQL Azure and .Net Framework.
- Demonstrate excellent problem-solving skills and attention to detail.
- Have experience with software development lifecycle methodologies.
- Show proficiency in writing clean scalable and maintainable code.
- Exhibit strong communication and collaboration skills.
- Have a proactive attitude towards learning and implementing new technologies.
- Nice to have experience with Agile methodologies and DevOps practices.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.