Associate Director – HR Transition Manager
Lead and manage the people solution in the bid phase of an outsource deal, and lead the TUPE transition and integration of employees in the UK and Ireland region , in the increasing number of customer opportunities. The role will also support global bids and transitions which have a UKI and Europe component.
- Working closely with the solution teams in defining an effective resourcing model
- Participating in legal contractual negotiation of HR schedules
- Client presentations of the people solution at C level, and joint project plan development for a successful TUPE transfer and employment transition
- Development of appropriate project plans for TUPE transfer including employee representative and trade union communication and consultation, employment terms and conditions development, pensions and payroll transition
- Leading TUPE consultation and managing people transitions
- Work closely with UKI compensation and benefits, Talent Management and Academy building virtual teams to deliver solutions as appropriate
- Onboarding and handover to HR teams
- Creation and ongoing development of models for business responses
- Training around TUPE and implications to business deal teams
- Work with local SMES in global transfers, where TUPE / ARD applies
Experience
- In depth HR experience working in UK or Ireland in a talent management or similar role
- Extensive experience of working in a multicultural and multinational work environment
- Good understanding of UK or Ireland employment law and typical UKI benefits structures
- Working knowledge of European ARD regulations and works council framework
- Excellent communication and presentation skills
- Good project management skills, and ability to multitask and deliver to tight deadlines
- Confident in decision making and assertive
- A positive attitude and ability to quickly adapt to change
- Excellent team worker
Hybrid / remote based with some travel
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :
Cognizant est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous sommes déterminés à créer une communauté interne où chacun se sent écouté, accepté et accueilli. Votre candidature sera examinée en dehors de toute caractéristique discriminatoire (comme celles de votre race, votre couleur, votre sexe, votre religion, vos croyances, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre origine, votre handicap, votre information génétique, votre état de grossesse, votre statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois de votre pays).
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.