As a Control-M Engineer, you will make an impact in optimizing and automating enterprise workloads. You’ll design, administer, and enhance Control-M job scheduling, ensuring system reliability, high availability, and flawless integrations across on-prem and cloud environments. Your expertise in automation, system performance, and resolution will directly improve operational efficiency. You will be a valued member of our Infrastructure practice and work collaboratively with our Engagement Delivery Lead.
In this role, you will
- Deploy, configure, and optimize Control-M environments on-prem and cloud for stability and performance.
- Provide tier 2 and tier 3 support, diagnosing and resolving Control-M-related issues.
- Create, automate, and manage job workflows, ensuring efficiency, dependency handling, and error recovery.
- Optimize workload distribution, job prioritization, and resource allocation for peak efficiency.
- Lead all aspects of job execution, system health, and resource utilization, proactively resolving failures and bottlenecks.
- Integrate Control-M with enterprise applications, middleware, cloud platforms (AWS, Azure, GCP), and databases (PostgreSQL, SQL Server, Oracle).
- Build and maintain automation scripts using PowerShell, Python, Shell scripting, or Perl.
- Apply Control-M APIs for automation, monitoring, and custom integrations.
- Define security policies, user roles, and access controls, ensuring compliance with audit requirements.
- Coordinate collaboratively with IT, DevOps, and application teams to improve workload automation strategies.
What you’ll need to succeed (required skills)
- A proven track record of 8 or more years in Control-M administration, job scheduling, and workload automation expertise.
- Proficient in Linux and Windows OS scripting languages like Python, PowerShell, and Perl.
- Top-tier experience in database management tools such as SQL, Oracle, and PostgreSQL.
- Expert with Control-M Automation API and cloud-based Control-M implementations.
- Detailed knowledge of security policies, access controls, and audit compliance
What will help you stand out (preferred skills)
- Superb interpersonal skills, with the ability to work across diverse teams and support technical and non-technical users.
- Outstanding problem-solving skills, fix capabilities, and attention to detail.
At Cognizant, we're eager to meet people who believe in our mission and can make an impact in various ways. We strongly encourage you to apply even if you only meet the required skills listed. Consider what transferrable experience and skills make you a unique applicant and help us see how you'd be beneficial to this role.
Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
Working arrangements
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 2 days a week in a client or Cognizant office in Halifax, NS or Mississauga, ON. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
Note: The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
Post closing date
Applications will be accepted until March 20, 2025
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :
Cognizant est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous sommes déterminés à créer une communauté interne où chacun se sent écouté, accepté et accueilli. Votre candidature sera examinée en dehors de toute caractéristique discriminatoire (comme celles de votre race, votre couleur, votre sexe, votre religion, vos croyances, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre origine, votre handicap, votre information génétique, votre état de grossesse, votre statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois de votre pays).
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.