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Legal Operations Director

une personne debout devant un grand écran avec une personne debout devant elle


Job summary

Reporting directly to the Senior Director of Legal and Corporate Administration Operations the Director of Strategic Operations develops workforce plans strategies and guidance to support workforce manpower personnel training and education requirements and to address changes to policy doctrine material force structure and education and training requirements for the 700+ associates in the Corporate Security organization.


Responsibilities

Key Responsibilities

  • Financial Excellence
  • Knowledge Management
  • Design and implement Corporate Security service catalog and management practices.
  • Monitor workforce capacity and critical roles for single point of failures concentration risk and/or skill set shortage.
  • Acquire and manage the necessary resources including leadership support financial resources and key security personnel to support security goals and objectives and reduce overall organizational risk.
  • Establish and maintain qualification standards for all roles in Corporate Security ensuring standards reflect organizational functional requirements and meet industry standards.
  • Review and assess cyber workforce effectiveness and capability needs to adjust skill and/or qualification standards including identifying new skill sets required to meet emerging technologies and threats.
  • Consult senior leadership team on cost/benefit analysis of information security program resource elements.
  • Establish and collect metrics to monitor and validate workforce readiness including analysis of workforce data to assess the status of positions identified filled.
  • Make recommendations for realignment and restructuring of the CSO organization based on workforce capacity skills and abilities.
  • Establish and maintain communication channels with stakeholders.
  • Establish career paths to allow career progression deliberate development and growth within and between career fields aligned to industry standards NIST Nice framework to include knowledge skills abilities and certifications required to advance in chosen fields ensuring that CS Associates are familiar with the process.
  • Develop and implement standardized position descriptions based on established work roles.
  • Advocate for adequate funding for cyber training resources to include both internal and industry-provided courses instructors and related materials.

    • Basic Qualifications

  • Bachelors degree in computer science information security or management systems engineering business administration or related field Masters degree preferred.
  • At least 15 years of experience involving risk management information security and information technology.

    • La communauté Cognizant : 

    Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.

    • Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
    • Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
    • Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
    • Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.

    À propos de nous : 
    Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.

    Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

    Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

    Mentions légales : 
    Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

    Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

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