Job Summary
We are seeking a highly skilled a senior Architect with 10 to 15 years of experience, who will play an Enterprise Architect role having strong skills in Java Microservices and Azure cloud technical areas. S/He should have experience in design and implementation of IT systems applications and infrastructure provisioning. S/He should collaborate with business stakeholders to understand business needs and provide technology solutions. S/He will be responsible for enterprise services ownership and manage entire tech team within the portfolio.
Responsibilities
We need a seasoned Java enterprise cloud Arch based out of Vegas (Location constraint) who can work with business partners finalize tech stack strategize projects along with management experience etc Lead the design and implementation of DevOps solutions to enhance the development lifecycle.
- Implement serverless solutions using DevOps practices to improve efficiency and reduce costs.
- Collaborate with cross-functional teams to integrate loyalty partner systems and manage loyalty cards and memberships.
- Utilize cloud platforms such as AWS, GCP, and Azure to deploy and manage applications.
- Develop and maintain mobile applications using Java for mobile devices, ensuring high performance and user satisfaction.
- Ensure seamless integration of mobility solutions within the T&H domain.
- Drive continuous improvement in DevOps practices, staying updated with the latest industry trends and technologies.
- Provide technical guidance and mentorship to junior team members, fostering a culture of learning and growth.
- Conduct regular code reviews and ensure adherence to best practices and coding standards. - Collaborate with stakeholders to understand business requirements and translate them into technical solutions.
- Monitor and optimize system performance, ensuring high availability and reliability of applications. Experience in IT architecture frameworks like TOGAF, Zachman would be plus.
Qualifications
- technically strong along with program management skills (80% Technical + 20% Management).
- Must have extensive experience with Github and DevOps concepts solutions and setups.
- Should have strong expertise in Java Fullstack development including Spring Boot and Microservices.
- Must be proficient in cloud platforms such as AWS Azure.
- Should have experience in mobile app development using Java for mobile devices.
- Must have domain experience in Mobility-T&H loyalty partner integration and loyalty cards and membership management.
- Should have excellent problem-solving skills and the ability to work in a hybrid model.
- Must have strong communication and collaboration skills to work effectively with cross-functional teams.
- Knowledge on Agile methodology Working Experience in Jira Scrum and confluence
Certifications Required
Certified DevOps Engineer AWS Certified Solutions Architect Azure Solutions Architect Expert
Other Compensation:
Applications will be accepted until 5/2/2025.
The annual salary for this position is between $99,000/Year to $150,000/Year depending on the experience and other qualifications of the candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.