Role: Director - Global GenC Program
Job summary
The associate will be responsible for driving end-to-end GenC lifecycle globally – from GenC headcount planning, to setting SL wise targets, working with Country HRs to hire as planned, skilling the hired GenCs and deployment of trained GenCs in projects and ensure they are effectively engaged and utilized in billable roles.
Responsibilities
· End-to-end GenC life cycle management
· Drive the GenC program globally, across India, Americas, EMEA and APJ regions, by collaborating with ISLs, Markets, GenC HR and L&D teams
· Set targets and improve GenC absorption and utilization in Service Lines and MDUs
· Build scenario based models for key decisions around GenC Headcount planning, Budgeting, PA to A promotions
· Manage Executive level dissemination / communication / actions and report outs
· Build and sustain a lean, high performance team, that can seamlessly work with all stakeholders on GenC program
· Work closely with the business units, operations teams, talent acquisition, learning and development, and human resources teams to ensure that the graduates are aligned with the business needs and are ready to deliver value from day one.
· Work with GenC HR to make our hiring process is efficient, effective, and compliant with the company policies and best practices
· Work with Service Lines & GenC Academy to design and deliver technical skilling and professional development programs for the graduates
· Stay updated on the latest trends in campus intake by large IT Peers and GCCs
· Work with GenC HR across the world and L&D Teams to ensure committed GenC demand is fulfilled as planned
· Monitor and evaluate the performance of the GenCs and ensure they are productive in projects and get billed
Qualifications:
· 20+ years overall IT experience and proven ability to lead, facilitate and collaborate with cross functional teams, to deliver successful business outcomes
· At least 15 years of experience in delivering large, complex programs for client or BU or Enterprise
· Drive Change with Business stakeholders to deliver outcomes
· Proven track record in onboarding and engaging with GenCs
· Ability to work in a fast-paced, dynamic, and multicultural environment
· Ability to think strategically, analytically, and creatively
· Ability to handle multiple projects and priorities effectively
· Excellent interpersonal, communications and public speaking skills
· Good with Executive presentation skills and CXO level stake holder management
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.