Job Title: SPM Architect
Position Overview:
The Sales Performance Management (SPM) Architect is responsible for designing and delivering enterprise-grade SPM solutions that drive sales effectiveness, incentive optimization, and operational transparency. This role focuses on technical architecture, compensation model design, automation of incentive processes, and integration with critical enterprise systems. The SPM Architect ensures scalable and auditable compensation solutions across the sales organization.
Key Responsibilities:
Strategic SPM Architecture & Design
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Define and implement scalable SPM architecture including compensation plan structures, crediting logic, and payout workflows.
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Translate business rules into technical designs for quota management, attainment calculations, and incentive forecasting.
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Develop integration strategies between SPM platforms and CRM (Salesforce, HubSpot), HRIS, ERP, and Payroll systems.
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Design robust governance models around compensation plan versioning, auditability, and compliance.
Implementation & Technical Leadership
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Lead configuration of crediting rules, payout logic, exception handling, and data transformation layers.
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Guide the development of automated data pipelines and custom APIs to enable seamless SPM data flow.
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Establish best practices for compensation data modeling, reporting, dispute management, and plan simulation.
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Evaluate and implement predictive analytics, gamification, and AI-based performance optimization features.
Team Collaboration & Client Engagement
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Facilitate technical workshops, platform demos, and proof-of-concepts with internal teams and clients.
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Partner with sales ops, finance, HR, and IT to gather business requirements and deliver end-to-end solutions.
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Mentor SPM analysts, developers, and consultants on platform configuration and scalable design.
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Act as liaison with SPM vendors and stay engaged with industry working groups and user communities.
Continuous Improvement & Innovation
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Research trends in incentive compensation, territory planning, and sales effectiveness to evolve solution strategy.
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Create reusable frameworks, accelerators, and configuration templates to drive implementation efficiency.
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Develop and maintain internal documentation, playbooks, and enablement materials for clients and delivery teams.
Qualifications:
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7+ years of experience in SPM, ICM, or Sales Ops solutions, including 3+ years in architecture or platform leadership roles.
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Hands-on experience with leading SPM platforms (e.g., Varicent, Spiff, Xactly, Anaplan, SAP Commissions).
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Strong knowledge of incentive compensation modeling, quota management, territory & credit assignment.
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Familiarity with data integration techniques (APIs, ETL, SQL) and enterprise systems (CRM, HRIS, ERP, Payroll).
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Understanding of SOX compliance, compensation auditability, and data privacy considerations.
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Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills.
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Preferred: SPM platform certifications or advanced credentials in sales operations, data modeling, or enterprise systems
Benefits:
Applications will be accepted until 5/16/2025.
The annual salary for this position is between $80,000 – $130,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.