As a Senior SQL Server DBA, you will make an impact by making a difference in the healthcare industry by ensuring the reliability and performance of databases that power clinical and operational systems. Your expertise will support important applications that directly impact patient care and operational efficiency. With a focus on high availability, disaster recovery readiness, and secure data access across both on-premises and Azure cloud environments, your work will be essential to maintaining flawless operations. You'll be part of a collaborative team committed to technical excellence and meaningful outcomes. You will be a valued member of our Infrastructure practice and work collaboratively with our Senior Consultant.
In this role, you will
- Craft, implement, and manage SQL Server environments for high-availability healthcare systems across both on-premise and Azure platforms.
- Own and maintain database health and performance; analyze and resolve bottlenecks or failures with minimal disruption.
- Implement and support HA/DR strategies including AlwaysOn, clustering, and Distributed Availability Groups.
- Manage end-to-end database lifecycle: provisioning, configuration, upgrade, patching, backup, and recovery.
- Automate daily administrative tasks using T-SQL and PowerShell to improve operational efficiency.
- Secure databases using enterprise encryption models such as TDE, Always Encrypted, and SSL.
- Coordinate with infrastructure, application, and DevOps teams to align database strategies with business goals.
- Build and maintain comprehensive documentation including standard operating procedures, recovery playbooks, and change logs.
- Lead and contribute to migrating databases to On-prem and Cloud, Azure SQL.
What you’ll need to succeed (required skills)
- A proven track record of 8 or more years in SQL database administration, including work with large-scale, high volume systems.
- Proficiency in SQL Server HA/DR technologies including clustering, AlwaysOn Availability Groups, and backups/recovery models.
- Detailed knowledge of Performance Tuning and Optimization (PTO) techniques using native SQL Server tools.
- Expert in managing migrations to Azure SQL or other hybrid cloud models.
- Proficiency in PowerShell and T-SQL scripting for automation and maintenance tasks.
- Outstanding experience implementing and maintaining SQL Server encryption models including TDE, Always Encrypt, SSL connections.
What will help you stand out (preferred skills)
- Superb interpersonal skills with a proactive approach.
- Top-tier experience in security and compliance requirements in healthcare or other regulated industries.
- Outstanding ability to work independently while collaborating effectively across technical and non-technical teams.
At Cognizant, we're eager to meet people who believe in our mission and can make an impact in various ways. We strongly encourage you to apply even if you only meet the required skills listed. Consider what transferrable experience and skills make you a unique applicant and help us see how you'd be beneficial to this role.
Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
Working arrangements
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible, and we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs. Based on this role’s business requirements, this is an onsite position requiring 5 days a week in a client or Cognizant office in Mississauga, ON or Halifax, NS.
Note: The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant est l’un des leaders mondiaux des services professionnels. Nous transformons les modèles commerciaux, opérationnels et technologiques de nos clients pour les adapter à l’ère numérique. Notre approche consultative, basée sur une connaissance sectorielle, aide nos clients à concevoir, développer et gérer des entreprises plus innovantes et plus efficaces. Basée aux États-Unis, Cognizant (membre du NASDAQ-100 et l’un des meilleurs employeurs du monde en 2024 selon Forbes) figure régulièrement parmi les entreprises les plus admirées au monde. Découvrez comment Cognizant aide ses clients à garder une longueur d’avance grâce au numérique sur le site www.cognizant.com.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.