申请Cognizant职位的最佳途径是什么？

要加入我们充满活力的专业团队，请按职位类别、位置、行业等在网站进行搜索，同时还可以了解更多有关在校学生、专业人才和管理人才的更多机会。

我可以同时申请多个职位吗？

是的，当然可以。在Cognizant，我们坚信每位员工都具备多样的优势和才华，您所具备的不同的才能会给我们的客户带来不一样的价值，所以，您并不需要限制自己的选择，申请多个空缺职位，用您的多种才能获得职业上的成功。

我可以在多个国家或地区申请职位吗？

是的，可以。Cognizant是一家全球化公司，我们通过全球交付模式为客户提供服务。因此，如果您满足必要的当地法规要求，您可以跨地区的申请我们的职位。

简历提交之后的流程是怎样的？

  • 招聘团队对提交的简历进行审查，并与入围候选人联系以进行进一步评估。
  • 对于技术类职位，候选人将接受技术专家的技术面试。在评估过程中，候选人也可能被要求接受笔试或在线技术评估。
  • 在做出雇佣的决定之前，第三方独立机构会对候选人进行详细的教育和个人背景调查。

如果我没有立即获得这个机会，我该怎么做？

您可以通过注册Cognizant Talent Community来上传简历，以便在将来有相关机会时收到通知。

Cognizant是如何评估我与职位的匹配度的？

为确保每个职位能找到最佳候选人，我们在招聘过程中会有一套严格的招聘流程，我们的招聘人员会对您的申请进行评估，以确定您的资质与该职位要求的匹配程度，如您符合这个职位的要求，招聘人员会与您联系并推动招聘流程。

Cognizant是否进行背景调查？

是的，我们会对新员工进行全面的背景调查。包括但不仅限于教育背景、历史雇佣记录等，另外，犯罪记录也是我们背景调查中的一项重要内容。

对于某些特殊的职位，您还会被告知需要进行信用记录的调查，或者，您还会接受违禁药物的检测。

Cognizant是否会赞助员工办理签证？

根据角色的不同，只有符合条件的员工可以从Cognizant获得H-1B签证。

有哪些手续我必须在入职Cognizant之前必须完成？

在您接受我们的雇佣意向书之后，我们会开始办理您的入职，您需要根据所在地区的入职要求，提供我们所需要的入职文件。您可以与Cognizant的招聘人员保持积极的沟通，招聘人员会帮助您获得所需要的信息。

如果我对Cognizant的入职流程有任何疑问，我该联系谁？

如果您对入职流程有疑问，您可以和负责处理此流程的Cognizant工作人员联系。

成为Cognizant员工后，我会获得哪些培训和发展的机会？

Cognizant非常鼓励员工进行培训和自我发展，从而帮助您获得成长和进步，我们会提供内容广泛的培训和发展计划，以帮助您增加和增强您的能力，以适应各种工作挑战。这些包括：
  • 特制的培训计划，让所有员工得以迅速适应变化的业务环境。
  • 通过在线以及讲师指导的课程，获得内外部认证的方式，增加员工在行业领域，技术能力和软性素质等综合能力。
  • 领导力发展计划旨在建立和培养一批成功的行业领导者。

我将如何持续发展成长为Cognizant的专业人员？

我们为员工的成就感到高兴，并且非常乐于通过以下方式为他们促进个人和职业成长：
  • 指定清晰的计划，提高每个角色的职业能力。
  • 职业生涯规划
  • 提供与员工职业发展相符的学习机会，取得相关的技能认证。
  • 在Cognizant内部向不同职位发展的机会。

如果我曾就职于Cognizant，我希望再次成为Cognizant的一员，我该怎么做？

如果您发现有与您背景匹配的职位空缺，您可以申请此职位。无论您是否曾经就职Cognizant，申请的流程并没有不同。您可以搜索职位并申请，或者通过加入Cognizant Talent Community来上传您的简历。

我在哪里可以找到LCA通知？

您可以在这里找到LCA声明

Cognizant’s commitment to assisting an applicant’s ability to apply on-line.

Cognizant Technology Solutions is committed to the principles of equal employment opportunity and affirmative action. If you have a disability that hinders your ability to apply on-line, please send an email requesting assistance to CareersNA2@cognizant.com

LCA NOTICE: To see all LCA notices GO here

Equal Employment & Affirmative Action Policy:

Cognizant is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, or any other characteristic protected by law.

EEO Notices: "EEO is the Law" Pay Transparency
谨防诈骗： 请在搜索职位时注意安全

注意诈骗录取通知书

一些应聘者举报称，他们在某些网站和门户网站上发布简历之后收到了冒充 Cognizant 员工的人发送的诈骗录取通知书。这些通知中可能涉及有关遴选过程的承诺。或者在某些情况下有要求潜在应聘者支付一笔款项以作为考虑入选的条件。这些带有我公司的logo或从社交网络页面上获取的个人详细信息的文件，表面看起来似乎是合法的。其中还可能包括职位描述和薪资详细信息。

Cognizant 既不会在招聘过程的任一阶段收取任意费用，也不会授权任意机构或合作伙伴收取任何招聘费用。

因为我们的核心价值观中包括诚信和透明。我们致力于实现开放的招聘流程，并且承诺与这些类型的服务或个人都没有关联。因此，我们不对因与此类实体进行交易而产生的任意损失或损害负责。

如果您怀疑收到任何诈骗录取通知书，请发送电子邮件至 tagcompliance2@cognizant.com

我们希望能够通过让毫无戒心的潜在应聘者意识到这一点，来避免并最终阻止其成为这一骗局的受害者。