よく寄せられる質問

コグニザントの活気に満ちたプロフェッショナルチームに応募するには、ジョブカテゴリー、勤務地、業種などで検索することができます。また、学生、プロフェッショナル、エグゼクティブ向けの求人ごとに詳しく調べることもできます。

はい、できます。コグニザントでは、応募者一人ひとりが、お客様に違いを生み出す強みや才能をいくつも持っていると考えています。ですから、あなたが成功するための資質をお持ちだと考える求人が複数見つかった場合は、それぞれのポジションに自由にお申し込みください。

はい、できます。グローバル企業であるコグニザントでは、グローバルデリバリーモデルを通じてお客様にサービスを提供しています。そのため、該当地域で求められる規制要件を満たしていれば、地域をまたいで求人に応募することができます。

コグニザントのタレントコミュニティにサインアップして履歴書をアップロードしておけば、将来適切な求人が発生したときに通知を受けることができます。

それぞれの求人に合致する最適な候補者を確保できるように、採用プロセス中は厳格な評価を実施しています。採用チームが応募内容を評価して、応募者の情報が私たちの求める役割の募集要件とどれだけ一致しているかを判断します。適格と判断されると、採用担当者から応募者に連絡が行き、次のステップに進みます。

はい、学歴やこれまでの職務経歴の調査を主な目的として、新入社員に対して徹底的な身元調査を実施しています。また、新入社員に犯罪歴がないことも確認しています。

一部のポジションでは、信用履歴も調査しています。信用履歴の確認が必要な場合は、本人に通知されます。 さらに、一部の候補者には、事前チェックによる薬物検査を要求する場合もあります。

コグニザントでは、役割によってスポンサーシップを提供する場合としない場合があります。提供する場合、対象者はコグニザントからH-1Bビザを取得できます。

入社前の手続きとして、当社でオンボーディングプロセスを開始できるように、オファーの受け入れ確認が必要になります。地域によっては、オンボーディングプロセスに先立って、必要書類の提出を求められる場合もあります。採用担当者とともに採用プロセスを進めている場合は、採用のお手伝いをしている担当者に詳しい情報を確認してください。

オンボーディングプロセスについてご質問がある場合は、担当者まで、お気軽にお問い合わせください。

興味やスキルセットに合った求人がある場合は、いつでも再応募できます。コグニザントで働いた経験の有無に関係なく、採用プロセスはまったく同じです。求人を検索して応募するか、タレントコミュニティに申し込んで履歴書をアップロードしてください。

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