コグニザントで求人を見つけて応募する最善の方法を教えてください。

コグニザントの活気に満ちたプロフェッショナルチームに応募するには、ジョブカテゴリー、勤務地、業種などで検索することができます。また、学生、プロフェッショナル、エグゼクティブ向けの求人ごとに詳しく調べることもできます。

複数の求人に同時に申し込むことはできますか?

はい、できます。コグニザントでは、応募者一人ひとりが、お客様に違いを生み出す強みや才能をいくつも持っていると考えています。ですから、あなたが成功するための資質をお持ちだと考える求人が複数見つかった場合は、それぞれのポジションに自由にお申し込みください。

複数の地域にまたがって求人に応募することはできますか?

はい、できます。グローバル企業であるコグニザントでは、グローバルデリバリーモデルを通じてお客様にサービスを提供しています。そのため、該当地域で求められる規制要件を満たしていれば、地域をまたいで求人に応募することができます。

履歴書を提出した後の流れについて教えてください。

  • 提出された履歴書を採用チームがレビューし、一次選考を通過すると、その後の審査に向けて候補者に連絡が行きます。
  • 技術職の場合は、技術的な内容について技術エキスパートとの面接があります。 審査中、書面またはオンラインのテストを受けるよう求められる場合もあります。
  • 採用オファー前に、学歴や個人的なバックグラウンドについての詳細を、独立機関による身元調査を実施します。

すぐに求人の機会が見つからない場合は、どうしたらいいですか?

コグニザントのタレントコミュニティにサインアップして履歴書をアップロードしておけば、将来適切な求人が発生したときに通知を受けることができます。

コグニザントでのキャリア求人では、応募者をどのように評価するのですか?

それぞれの求人に合致する最適な候補者を確保できるように、採用プロセス中は厳格な評価を実施しています。採用チームが応募内容を評価して、応募者の情報が私たちの求める役割の募集要件とどれだけ一致しているかを判断します。適格と判断されると、採用担当者から応募者に連絡が行き、次のステップに進みます。

コグニザントではバックグランドチェックを行っていますか?

はい、学歴やこれまでの職務経歴の調査を主な目的として、新入社員に対して徹底的な身元調査を実施しています。また、新入社員に犯罪歴がないことも確認しています。

一部のポジションでは、信用履歴も調査しています。信用履歴の確認が必要な場合は、本人に通知されます。 さらに、一部の候補者には、事前チェックによる薬物検査を要求する場合もあります。

コグニザントは雇用スポンサーシップを提供していますか?

コグニザントでは、役割によってスポンサーシップを提供する場合としない場合があります。提供する場合、対象者はコグニザントからH-1Bビザを取得できます。

コグニザントに入社する前に、どのような手続きが必要ですか?

入社前の手続きとして、当社でオンボーディングプロセスを開始できるように、オファーの受け入れ確認が必要になります。地域によっては、オンボーディングプロセスに先立って、必要書類の提出を求められる場合もあります。採用担当者とともに採用プロセスを進めている場合は、採用のお手伝いをしている担当者に詳しい情報を確認してください。

コグニザントでのオンボーディングプロセスについて質問がある場合、どなたに連絡すればいいですか?

オンボーディングプロセスについてご質問がある場合は、担当者まで、お気軽にお問い合わせください。

採用後のトレーニングと能力開発のために、どのような機会が設けられていますか?

コグニザントでは、採用者の成長と発展を支援するために、トレーニングと能力開発を強く推奨しています。 スキルと能力を強化して、ビジネス上のさまざまな課題に適応できるように、幅広い学習・能力開発プログラムを提供しています。 たとえば、次のようなものがあります。
  • すべての採用者を当社のダイナミックなビジネス環境に適合させるための専門的なトレーニングプログラム。
  • 分野別の知識、技術的な専門知識、ソフトスキルの開発に焦点を当て、社内外の認定資格によってサポートされた、オンラインおよびインストラクター主導の各種コース。
  • 優れた業界リーダーのプールを構築し、育成するためのリーダーシップ開発プログラム。

コグニザントでプロフェッショナルとして成長を続けるには、どうすればよいでしょうか?

私たちは従業員の成功を祝福し、個人およびプロフェッショナルとしての成長を促進するために、以下を提供しています。
  • 明確に定義された役割強化プログラム
  • キャリアプラン
  • キャリアアップに合わせて、より高度な研究に邁進し、業界認定を取得するための機会
  • コグニザント内での求人に応募する機会

過去にコグニザントで働いていたのですが、復職したい場合、再応募することはできますか?

興味やスキルセットに合った求人がある場合は、いつでも再応募できます。コグニザントで働いた経験の有無に関係なく、採用プロセスはまったく同じです。求人を検索して応募するか、タレントコミュニティに申し込んで履歴書をアップロードしてください。

LCA通知はどこにありますか?

LCA通知はこちらをご覧ください。

Cognizant’s commitment to assisting an applicant’s ability to apply on-line.

Cognizant Technology Solutions is committed to the principles of equal employment opportunity and affirmative action. If you have a disability that hinders your ability to apply on-line, please send an email requesting assistance to CareersNA2@cognizant.com

LCA NOTICE: To see all LCA notices GO here

Equal Employment & Affirmative Action Policy:

Cognizant is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, or any other characteristic protected by law.

EEO Notices: "EEO is the Law" Pay Transparency

Accommodations:

If you have a disability that requires a reasonable accommodation to search for a job opening or submit an application, please email CareersNA2@cognizant.com with your request and contact information.

詐欺にご注意： 仕事探しを安全に

不正な申し出に注意しましょう

レジュメを特定のウェブサイトやポータルに投稿した一部の採用候補者から、コグニザントの従業員を装う不正な申し出を受け取ったという報告がありました。こうした申し出には、選考を約束する内容が含まれていることがあります。場合によっては、選考を検討する条件として、採用候補者が支払いを要求されることもあります。会社のロゴやSNSページから取得した個人情報を記載することで、正規の文書のように見せかけたり、職務内容や給与情報を記載している場合もあります。

コグニザントでは、採用プロセスのいかなる段階においても、料金を請求することはありません。代理人やパートナー会社に対しても、採用に関する料金の請求は許可していません。

当社では、誠実さと透明性をコアバリューとして掲げています。オープンな採用プロセスに取り組み、この種のサービスや個人とのつながりは一切ありません。こうした組織との取引に起因する損失や損害に対して、当社は一切の責任を負いません。

詐欺の疑いのある申し出を受け取った場合は、こちらの宛先まで電子メールでお知らせください： tagcompliance2@cognizant.com

今回の注意喚起により、詐欺に関する知識を持たない採用候補者がこうした不正行為の被害に遭うことを回避し、予防できることを願っています。