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Principal Architect-Technology

JD 7

Chief Architect

Qualification:

Science / Engineering graduate

Responsibility:

Innovation and Thought Leadership:

  • Incubate new product assets/ tools/ concepts to improve non linear revenue • Create, publish/ review white papers / technical papers.
  • Present the papers in national/ international publications & conferences.
  • Foster a innovative culture within the team( eg, Encourage teams to identify solutions from other industries / verticals / partners and apply to problem context).
  • Identify newer opportunities for contribution / newer ways of leveraging technology for solving customer problems.
  • Understand the clients requirements, pain points and arrive at a customized solution by rightly positioning Cognizant assets.
  • Collaborate with technology groups and other alliances to bring best practices on various technologies and tools.

Technology Consulting:

  • Understand the customer problem / engagement objectives.
  • Develop custom solution by leveraging assets / services from the global market place Provide recommendations to the client on tools, technologies for deployment on the basis of features, cost, performance etc.
  • Build relationships and credibility with customers.
  • Identify the appropriate quality model/ standard/ measure to be adopted in the project in conjunction with the customer requirements.
  • Influence the customer to adopt the appropriate point of view on the solution aspects ( eg, quality standard, solution option, technology option etc).

COE / Practice Roadmap - Business Planning and Development:

  • Understand trends in technology landscape, customer buying patterns, market place shifts(eg, M&A, product expiry etc) & identify newer opportunities for contribution.
  • Understand pain points from a customer/vertical perspective for developing specific solutions.
  • Develop business case for the new service offering.
  • Identify the customer segment to position the new offering.
  • Develop the high level build and launch plan/priority for the offerings in alignment with Cognizant focus areas.
  • Develop the skills plan & budget requirements to support the new / current offerings.
  • Develop business case for the initiatives.

New Solution Development:

  • Identify objectives and define the planning process.
  • Develop solution blueprint – involving partner capabilities, inhouse capabilities and new build.
  • Create inhouse capabilities to support delivery in these new offerings.
  • Develop business case , joint GTM plan with the partner and collaterals.
  • Create artifacts from perspective of technology, product, domain and infrastructure as applicable.

Alliance Management:

  • Collaborate with alliances to bring best practices on various technologies and tools.

Knowledge Management & Capability Development:

  • Identify technical skill gaps / capability gaps in comparison with the applicable business plan for the team.
  • Arrive at roadmap to close the skills/ capability gap in collaboration with internal and external partners as appropriate.
  • Support talent acquisition activities.
  • Develop / Review collaterals from current/past engagements.

Project Control and Review:

  • Provide technical SME support in reviewing large transformational / complex technical solutions / data models in terms of compliance to requirements, efficiency of solution or implementation.
  • Act as the final escalation support for the respective technology areas.

IP Building and Management:

  • Identify patentable components in the solution and follow up on IP filing with the necessary teams.

People Management:

  • Understand aspirations of associates, identify programs and certifications, growth areas for associates based on aspirations, project requirements.
  • Mentor and coach associates.
  • Monitor and manage the team member performance.

Asset Development and Governance:

  • As part of innovation / solution development, arrive at the asset development plan and business case.
  • Provide the technical leadership, support and governance to build the assets.
  • Propagate the appropriate consumers – both internal and external.
  • Monitor the effectiveness of assets developed.

Sales Support and Project Estimation:

  • Develop (for large deals) / Review technical solution proposed.
  • Develop (for large deals) / Review estimates for proposed solution.
  • Validate/Propose leverage of accelerators.

Must Have Skills

  • Duck Creek Claims
  • Duck Creek Billing
  • Duck Creek Policy
  • Duck Creek Core
  • Duck Creek

A comunidade Cognizant:

Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.

  • A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
  • Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
  • Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
  • Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.

Quem somos:

A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.

A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.

Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.

Disclaimer:

As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.

Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.

Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.

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