Industry Presales Experience Comms/Telecom – Media Entertainment Broadcasting – Technology/SaaS/Semiconductor.
Industries expertise required – Telecom and/or Media & Entertainment.
Role in Brief:
· Own the pre-sales function for portfolio; Evangelize and build presales competencies for BU in at least one domain, account mining activities and opening up new business opportunities within the portfolio.
· Own BD function for the portfolio support; Partner with SBU heads, Region heads, Client Partners and Account Executives in portfolio strategy planning, meeting SBU targets with the objective of increasing the Win Ratio of deals within the guidelines of the BU.
· For large opportunities, support solution detailing, articulation and overall client conversation process while responding to opportunities with the objective of taking end to end responsibility of RFP responses and working with all stakeholders in designing a winnable proposition as part of the bid response Support Pre-sales efforts of the Business Development Team (includes Proposal Writing and related Collaterals)
· Assist in solution development and articulation based on the scope and problem statement (Request for Proposals (RFPs)
· Support building the domain capability
· Coordinate and support client visits
· Own stages of Pre-sales cycle (e.g. Request for Information (RFI), Lead Generation, ‘Go-to-Market’ for geographies / industry segments
· Gather and report industry information (e.g. Know Your Customer (KYC),Competitor Intelligence, Market Trends etc.)
· Coordinate between stakeholders on Pre-sales activities (e.g. Request for information (RFI), Request for proposal (RFP), collaterals, client visits)
· Contribute to development of solutions for Pre-sales
· Ability to learn and contribute across different Functional areas (e.g. Software development lifecycle (SDLC), Domain etc.)
· Manage sections of Deal responses (e.g. pricing and estimation, references, case studies etc.)
· Capture project’s capabilities to highlight the Unique Selling Proposition (USP) of Cognizant solutions
· Strong Communication skills
· Team / Interpersonal skills
· Analytical /Problem Solving skills
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.