1. Key Responsibilities
a. Lead Architectural design of the platform
• Lead the architectural design and development of internal platforms,
• Ensure product / platform is scalable by right design, solution and engineering principles
• Expert in micro services, micro front end and serverless architecture
• Oversee the design and implementation of internal software solutions
• Champion Agile with Solid experience in Agile methodologies,
b. Oversee implementation of platforms in Cloud Infrastructure
• Engineering guidance on multiple platforms like AWS, Azure,GCP
• Extensive experience in architecting cloud native platforms hosted in AWS or Azure.
• Design the right solutions for Gen AI and AI business use cases
c. Direct and guide on in adopting modern architectural patterns and technologies.
• Mentor and guide engineering teams in adopting modern architectural patterns and technologies.
• Develop and enforce architectural standards, design patterns and best practices across the organization.
• Conduct regular reviews of the architecture to ensure it meets current and future business needs.
d. Proven experience in modern software engineering & cloud native design
• Provide guidance to teams in software development with a strong understanding of various programming languages and frameworks.
• Coach developers in developing backend services with Java, Python, .NET, using SQL, and NoSQL databases
• Guidance in designing micro-UI in one more React, Angular, Next Js
• Guide teams on microservices architecture, micro front ends, technical upgrades & migrations, cloud assessment, application rewrite using latest technologies, considering cloud/on-premises hosting
f. Expert in DevSecOps practices
• In-depth knowledge of security best practices and experience in implementing security measures such as encryption, access controls, and vulnerability assessments etc.
• Hands-on DevSecOps experience, including CI/CD pipeline creation, automation, infrastructure as code (IaC), and containerization using tools like Jenkins, Docker, and Kubernetes.
• Provide strategic direction and leadership in software development, security, and DevOps practices.
g. Collaboration and Innovation:
• Stay updated with the latest industry trends and technologies to drive innovation within the organization.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure the scalability, reliability, and security of internal platforms.
• Utilize best in class design tools, to streamline the design and architecture
• Creation and maintenance of an effective knowledge management system to support all the phases of the development lifecycle
Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
2. Mandatory Capabilities/Skills /Years of Experience
•
• Application Architecture: Ability to decompose business problems and determine the technical capabilities required such as UI, Natural UI, AI, Cloud/Cloud Native, Eventing/Messaging, Orchestration, Database, Low Latency etc.
• Tools and Technologies: Deep technical expertise in Cloud/Cloud Native, AI, Modern Apps (APIs, Microservices, Containers, Kubernetes etc.), Modern Engineering (DevSecOps, Infra as Code), Automation tools etc.
• Well Architected: Deep knowledge of Resilience, Reliability, Security, Cost Optimization, Operations Excellence and knowledgeable about Sustainability
• SDLC: Experience of having worked on having implemented modern application and engineering architectures for leading enterprises
• Effective Communication: Effective executive communication skills to clearly articulate vision and lead effective teams across the enterprise; productively challenge counterparts, bringing valuable insights
3. Preferred Capabilities/Skills/Years of Experience
• Delivered technical architecture for custom applications based on Modern Apps, Modern Engg and Cloud Native technologies
• Minimum 10+ years in leadership role
• Minimum 12+ years of technical experience in custom app engineering and architecture
• Minimum 3+ years in in experience in Modern Apps, Modern Engg, Cloud Native and 1+ years of Gen AI, Data Engineering and Machine learning
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para CareersNA2@cognizant.com com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.