Pular para o conteúdo principal

Sr. Developer

JD 3


Job Summary

We are seeking a Sr. Developer with 8 to 10 years of experience specializing in Empower and CDS to join our team. The ideal candidate will have a strong background in Manufacturing and Supply Chain domains. This hybrid role requires excellent technical skills and the ability to work effectively in a day shift. The position does not require travel.


Responsibilities

  • Develop and maintain software applications using Empower and CDS technologies.
  • Collaborate with cross-functional teams to gather and analyze requirements.
  • Design and implement scalable solutions to meet business needs in the Manufacturing and Supply Chain domains.
  • Ensure the quality and performance of applications through rigorous testing and debugging.
  • Provide technical support and troubleshooting for existing applications.
  • Participate in code reviews and contribute to best practices for software development.
  • Stay updated with the latest industry trends and technologies to continuously improve skills.
  • Mentor junior developers and provide guidance on technical challenges.
  • Document technical specifications and project plans for reference and future use.
  • Work closely with stakeholders to understand and address their needs and concerns.
  • Optimize application performance and ensure efficient use of resources.
  • Lead the integration of new technologies and tools to enhance development processes.
  • Maintain a high level of security and data protection in all development activities.

    • Qualifications

  • Possess strong expertise in Empower and CDS technologies.
  • Have a solid understanding of Manufacturing and Supply Chain domains.
  • Demonstrate excellent problem-solving and analytical skills.
  • Show proficiency in software development best practices and methodologies.
  • Exhibit strong communication and collaboration abilities.
  • Have experience in mentoring and guiding junior developers.
  • Be capable of working effectively in a hybrid work model.
  • Display a commitment to continuous learning and improvement.
  • Ensure high-quality and performance standards in all deliverables.
  • Be proactive in identifying and addressing potential issues.
  • Maintain a focus on achieving business objectives and delivering value.
  • Demonstrate a strong attention to detail and accuracy.
  • Show adaptability and flexibility in a dynamic work environment.

    • A comunidade Cognizant:

    Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.

    • A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
    • Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
    • Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
    • Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.

    Quem somos:

    A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.

    A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.

    Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.

    Disclaimer:

    As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.

    Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.

    Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.

    Junte-se à nossa comunidade de talentos

    Você ainda não encontrou a sua oportunidade? Receba as últimas atualizações sobre oportunidades de emprego, eventos de recrutamento e notícias da empresa personalizadas para você.

    Inscreva-se