Junior Talent Allocation Analyst
Who We Are
Cognizant (Nasdaq-100: CTSH) engineers' modern businesses. We help our clients modernize technology, reimagine processes and transform experiences so they can stay ahead in our fast-changing world. Together, we are improving everyday life. See how at: www.cognizant.com.
What you will do:
In this position, you will be responsible for collecting, organizing, analyzing and presenting data related to talent allocation, as well as assisting the regional team with operational tasks.
You will also participate in weekly meetings with local, LATAM and global leaders to review staffing and demand status.
In this role, you will leverage your knowledge of tools and applications to provide people analytics, prepare presentations, and share insights with key stakeholders to increase speed to service.
Responsibilities:
· Handle all reports for the LATAM region to support staffing, demand validation, and main KPIs for TSC LATAM (daily, weekly, and monthly reports)
· Prepare reports for Executive Leaders in LATAM, including Service Line Leaders, Country Leaders, and TSC Leadership
· Utilize expertise with data to build reports and dashboards
· Communicate effectively with professionals from the bench and related stakeholders
· Validate and track Service Orders (SOs) and manage the allocation of professionals to projects
· Conduct internal interviews with candidates to understand their skills and interests.
· Validate talent allocation demands with managers.
· Ensure alignment between managers' needs and candidates' profiles.
Requirements:
· Proficiency in English is required
· Spanish is desired
· Expertise in data analysis, report building, and dashboard creation
· Advanced skills in Excel
· Strong communication skills
Why Cognizant?
A career in one of the largest and fastest growing IT services providers worldwide.
Ongoing support and funding with training and development plans.
A highly competitive benefits and salary package.
Opportunity to work for leading global companies.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para CareersNA2@cognizant.com com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.