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Technology Architect

um grupo de mulheres sentadas em fila


Job Summary

We are seeking a Technology Architect with 8 to 10 years of experience to join our team. The ideal candidate will have expertise in Blue Yonder WMS BY Warehouse Labor Management and BY Warehouse Management (Discrete). This role requires strong domain skills in User Access & Identity Management IT business support and IT Security. The work model is hybrid with day shifts and no travel required.


Responsibilities

  • Design and implement Blue Yonder WMS solutions to optimize warehouse operations.
  • Oversee the integration of BY Warehouse Labor Management and BY Warehouse Management (Discrete) systems.
  • Provide technical guidance and support for User Access & Identity Management.
  • Ensure IT business support processes align with organizational goals.
  • Implement IT Security measures to protect company data and systems.
  • Collaborate with cross-functional teams to develop and deploy technology solutions.
  • Conduct system analysis and provide recommendations for improvements.
  • Monitor and maintain system performance to ensure optimal functionality.
  • Develop and maintain technical documentation for all implemented solutions.
  • Troubleshoot and resolve technical issues related to Blue Yonder systems.
  • Train and mentor junior team members on best practices and system usage.
  • Stay updated with the latest industry trends and technologies.
  • Contribute to the companys purpose by enhancing operational efficiency and security.

  • Qualifications

  • Possess extensive experience with Blue Yonder WMS BY Warehouse Labor Management and BY Warehouse Management (Discrete).
  • Demonstrate strong skills in User Access & Identity Management.
  • Have a solid background in IT business support and IT Security.
  • Exhibit excellent problem-solving and analytical abilities.
  • Show proficiency in system integration and performance monitoring.
  • Display effective communication and collaboration skills.
  • Maintain a proactive approach to learning and adapting new technologies.
  • A comunidade Cognizant:

    Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.

    • A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
    • Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
    • Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
    • Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.

    Quem somos:

    A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.

    Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:

    A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.

    Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.

    Disclaimer:

    As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.

    Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.

    Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.

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