Associate Director – HR Transition Manager
Lead and manage the people solution in the bid phase of an outsource deal, and lead the TUPE transition and integration of employees in the UK and Ireland region , in the increasing number of customer opportunities. The role will also support global bids and transitions which have a UKI and Europe component.
- Working closely with the solution teams in defining an effective resourcing model
- Participating in legal contractual negotiation of HR schedules
- Client presentations of the people solution at C level, and joint project plan development for a successful TUPE transfer and employment transition
- Development of appropriate project plans for TUPE transfer including employee representative and trade union communication and consultation, employment terms and conditions development, pensions and payroll transition
- Leading TUPE consultation and managing people transitions
- Work closely with UKI compensation and benefits, Talent Management and Academy building virtual teams to deliver solutions as appropriate
- Onboarding and handover to HR teams
- Creation and ongoing development of models for business responses
- Training around TUPE and implications to business deal teams
- Work with local SMES in global transfers, where TUPE / ARD applies
Experience
- In depth HR experience working in UK or Ireland in a talent management or similar role
- Extensive experience of working in a multicultural and multinational work environment
- Good understanding of UK or Ireland employment law and typical UKI benefits structures
- Working knowledge of European ARD regulations and works council framework
- Excellent communication and presentation skills
- Good project management skills, and ability to multitask and deliver to tight deadlines
- Confident in decision making and assertive
- A positive attitude and ability to quickly adapt to change
- Excellent team worker
Hybrid / remote based with some travel
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.