BPM – Tech lead ( AWD / Chorus)
Job Description:
Our Intelligent process automation team is looking for experienced AWD and Chorus platforms professionals to join as AWD Tech lead.
Primary skills:
- Strong knowledge and experience in AWD and Chorus platforms, including their features, functionalities, and integration capabilities.
OR
- Strong knowledge and experience in any BPM platform, including their features, functionalities, and integration capabilities. Basic knowledge of AWD/Chorus platform.
Technical skills:
- Define and document the solution architecture for the upgrade project of AWD to Chorus with integration like APIs, including the technical specifications, design patterns, frameworks, tools, and technologies.
- Certification in AWD, Chorus, or related BPM technologies is an asset.
- Expertise in various programming languages, frameworks, and tools, such as Java, JavaScript, Spring Boot, SQL etc. Familiarity with development frameworks and libraries such as React, Angular.
- Proficient in developing APIs, web services, using technologies such as REST, SOAP, JSON, XML, etc.
Other skills:
- Provide technical guidance and leadership to the development team, ensuring that the code quality, performance, security, and scalability are maintained throughout the project lifecycle.
- Coordinate and communicate with the offshore team, ensuring that the integration requirements and standards are met and that the deliverables are consistent and compatible.
- Conduct code reviews, testing, debugging, and troubleshooting of the solution, resolving any technical issues or risks that may arise.
- Support the deployment and transition of the solution to the production environment, ensuring that the solution is stable, reliable, and meets the user expectations.
- Excellent communication, collaboration, and problem-solving skills, with the ability to work effectively with onshore and offshore teams.
Strong attention to detail, quality, and documentation, with the ability to adhere to the project standards and best practices. Knowledge of code documentation, version control, and deployment best practices.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.