Job Summary
Will be responsible to lead support / development transition engagements
Responsibilities
1. Has clarity and experience on all the asks during a Transition other than KT such as Process setup automation initiation transformation assessments People Transition etc.
2. Ensures the Transition related clauses in any Contractual documents are measurable attainable and reportable
3. Owns all the activities planned and scheduled during the Transition phase.
4. Indepth understanding of all Knowledge Transition Phases activities deliverables and Governance.
5. Significant liaising with Client on day to day basis on Transition Governance
6. Proactive in identifying the Risks and proposing probable mitigations to ensure the Risks are addressed upfront with minimal impact on Transition KPIs
7. Has clarity on tracking and reporting all Transition KPIs - 1) Cost 2) Schedule 3) Quality
8. Clarity on all decisions taken within Cognizant and Client end on Transition related Governance and communicate the same to intended audience within the effective timeframe.
9. Understand the working of Tools used directly or otherwise during a Transition such as ticketing tools
10. Work closely with Internal Leadership / Stakeholders to bring in ensure Risks / Issues are addressed in time
11. Work closely with Client Stakeholders and SMEs / Transition leads to ensure the transition deliverables are reviewed and signed off on time
12. Work closely with both Cognizant Delivery to ensure cutover to steady state is successful
13. If other workstreams such as process transition / people transition are in scope - work closely with the respective capabilities to ensure these workstreams are planned and executed within the agreed timelines
14. Steerhead the reporting both internally and with Client - Weekly status or Steering committee reports
15. Expertise in managing Org Level changes across the Client Org and Cognizant.
Certifications Required
PMP
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.