Job Summary: The role will provide local HR support and advice to management and employees in Malaysia. This role involves facilitating, coordinating, and driving HR processes on the ground based on global processes and local requirements. The associate will cooperate with HRBPs and colleagues in Centers of Excellence such as Recruitment, Academy, and Compensation and Benefits. Ensuring HR compliance, safeguarding employee relations, and maintaining frameworks and company policies aligned with local legislation and employee representatives are key responsibilities.
Job Responsibilities:
- Act as a trusted advisor to the business, providing guidance, insights, and solutions across the HR agenda.
- Develop and deploy HR programs and processes in alignment with organizational goals, industry best practices, and local labor laws.
- Develop regional strategies centered around HR pillars such as talent management and employee connectivity, and drive related initiatives.
- Partner with HR Centers of Excellence such as Talent Acquisition, Total Reward, Talent Development, Talent Mobilization, Benefits, Diversity and Inclusiveness, and HR Services to support the business on key processes and initiatives throughout the year.
- Provide strategic guidance on employee relations, conflict resolution, and performance management.
- Contribute to the development of a culture of diversity and inclusion where employee experience is the cornerstone of HR service delivery.
- Design initiatives to enhance the skills and capabilities of the workforce and aid career development.
- Stay abreast of HR trends and contribute to the continuous simplification and improvement of HR processes and development of regional HR initiatives.
- Analyze HR metrics and trends to inform data-driven decision-making.
- Collaborate with various teams, including HRBPs, to understand requirements and work with global Centers of Excellence, especially HR services, to deliver HR administrative work.
Job Requirements:
- Minimum 10 years of experience in HR, preferably in a matrixed organization.
- Experience in leading a team
- Strong knowledge of local employment laws.
- Experience in employee engagement and value proposition.
- Experience in recognition and rewards programs.
- Leadership coaching experience.
- Stakeholder management skills.
#LI-CTSAPAC
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.