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Senior Process Executive - HC

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Job Summary

We are seeking a dedicated Senior Process Executive - HC with 2 to 4 years of experience in Accounts Receivable. The ideal candidate will have expertise in Provider Calling Accounts Receivables Revenue Cycle Management and Provider domains. This role requires working from the office during night shifts. The candidate will play a crucial role in managing and optimizing our revenue cycle processes.


Responsibilities

  • Manage and oversee the entire accounts receivable process to ensure timely and accurate billing and collections.
  • Handle provider calls efficiently to resolve any issues related to claims and payments.
  • Monitor and analyze revenue cycle metrics to identify areas for improvement and implement corrective actions.
  • Ensure compliance with all relevant regulations and guidelines in the healthcare industry.
  • Collaborate with internal teams to streamline processes and improve overall efficiency.
  • Provide regular updates and reports on accounts receivable status to management.
  • Assist in the development and implementation of policies and procedures related to revenue cycle management.
  • Conduct regular audits to ensure accuracy and completeness of accounts receivable records.
  • Train and mentor junior team members on best practices and procedures.
  • Address and resolve any discrepancies or issues related to provider payments.
  • Maintain up-to-date knowledge of industry trends and changes in regulations.
  • Work closely with providers to ensure timely and accurate submission of claims.
  • Utilize advanced software and tools to manage and track accounts receivable activities.

    • Qualifications

  • Possess strong technical skills in accounts receivable management.
  • Demonstrate expertise in provider calling and revenue cycle management.
  • Have a solid understanding of healthcare provider domains.
  • Exhibit excellent communication and problem-solving skills.
  • Show proficiency in using relevant software and tools for accounts receivable.
  • Display the ability to work effectively in a night shift environment.

    • Certifications Required

    Certified Revenue Cycle Specialist (CRCS) or equivalent certification in healthcare revenue cycle management.

    A comunidade Cognizant:

    Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.

    • A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
    • Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
    • Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
    • Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.

    Quem somos:

    A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.

    A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.

    Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.

    Disclaimer:

    As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.

    Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.

    Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.

    Junte-se à nossa comunidade de talentos

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