Role: Director - Global GenC Program
Job summary
The associate will be responsible for driving end-to-end GenC lifecycle globally – from GenC headcount planning, to setting SL wise targets, working with Country HRs to hire as planned, skilling the hired GenCs and deployment of trained GenCs in projects and ensure they are effectively engaged and utilized in billable roles.
Responsibilities
· End-to-end GenC life cycle management
· Drive the GenC program globally, across India, Americas, EMEA and APJ regions, by collaborating with ISLs, Markets, GenC HR and L&D teams
· Set targets and improve GenC absorption and utilization in Service Lines and MDUs
· Build scenario based models for key decisions around GenC Headcount planning, Budgeting, PA to A promotions
· Manage Executive level dissemination / communication / actions and report outs
· Build and sustain a lean, high performance team, that can seamlessly work with all stakeholders on GenC program
· Work closely with the business units, operations teams, talent acquisition, learning and development, and human resources teams to ensure that the graduates are aligned with the business needs and are ready to deliver value from day one.
· Work with GenC HR to make our hiring process is efficient, effective, and compliant with the company policies and best practices
· Work with Service Lines & GenC Academy to design and deliver technical skilling and professional development programs for the graduates
· Stay updated on the latest trends in campus intake by large IT Peers and GCCs
· Work with GenC HR across the world and L&D Teams to ensure committed GenC demand is fulfilled as planned
· Monitor and evaluate the performance of the GenCs and ensure they are productive in projects and get billed
Qualifications:
· 20+ years overall IT experience and proven ability to lead, facilitate and collaborate with cross functional teams, to deliver successful business outcomes
· At least 15 years of experience in delivering large, complex programs for client or BU or Enterprise
· Drive Change with Business stakeholders to deliver outcomes
· Proven track record in onboarding and engaging with GenCs
· Ability to work in a fast-paced, dynamic, and multicultural environment
· Ability to think strategically, analytically, and creatively
· Ability to handle multiple projects and priorities effectively
· Excellent interpersonal, communications and public speaking skills
· Good with Executive presentation skills and CXO level stake holder management
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.