Job Summary
We are seeking an experienced Infra. Technology Specialist with 8 to 12 years of experience to join our team. The ideal candidate will have expertise in Oracle 12C/19C and Tivoli Workload Scheduler. Experience in the Hotels and Food Services domain is a plus. This is a hybrid work model with day shifts and no travel required.
Responsibilities
JD
Ability to schedule and develop new jobs using IWA scheduler tool
Automate and provide a permanent fix through scheduling to avoid any manual work around
Ability to understand the ClientApplications perspective as well as explain the developers view if any
Implement the requirements changes raised by the application teams or the client in a productive manner
Expected to work along with various application Owners and their teams
Need to schedule the jobs in IWA development region and keep a track of its implementation
To be a part of any planned migration or maintenance activities if need arises
Coordinate with testing teams to debug the defects in Development instances
Expected to provide additional support to any new project activities included as a part of our road map in near future
Expected to work with IBM support persons in case of any blockage or bug found in the latest IWA version
Coordinate with the clientapplication teams to complete all the project related activities in order to meet the deadline
Ability to handle the incidents raised with regard to IWA and provide a resolution within the breach period
Assist Monitoring team with their queries and in certain complex situations
Be vigilant to respond to the mails and calls from the members of same or related projects
Interact with operations functional technical and various technology teams on a regular basis
Frequent tracking review and reporting on ticket progress and adherence to CPIs and KPIs
Work with various Technology teams to gather and review minor enhancement estimates
Provide traceable milestones ETAs to customers on tickets build project plan when needed
Reduce or minimize backlog of tickets incidents requests tasks
Review RCAs to ensure the outcome is meaningful measurable and trackable for customers
Ensure RCA is completed on time and follow through on ETAs for implementation of action items to ensure permanent resolution is completed on time
Monitor progress on tickets and responsible for on time delivery to customer
Ensure security risks and SOX compliance adherence is maintained for applications in scope
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.