Job Summary (ISG)
3+ years IT experience and 2+ years of GW experience should be able to lead a small team/POD good communication skills preference to have GW certifications and should have hands on experience in GW experience in other centres as well can be added advantage
Responsibilities
- Lead the development and implementation of Guidewire r solutions to meet business requirements.
- Oversee the customization and configuration of Guidewire applications to ensure optimal performance.
- Provide technical expertise in Guidewire Insurance Suite focusing on .
- Collaborate with cross-functional teams to gather and analyze requirements for system enhancements.
- Ensure the integration of Guidewire solutions with existing systems and third-party applications.
- Conduct thorough testing and debugging of Guidewire applications to maintain high-quality standards.
- Develop and maintain documentation for system configurations processes and procedures.
- Offer support and troubleshooting for Guidewire-related issues ensuring timely resolution.
- Stay updated with the latest Guidewire technologies and industry trends to drive continuous improvement.
- Participate in code reviews and provide constructive feedback to team members.
- Mentor junior engineers and share knowledge on best practices and industry standards.
- Contribute to the overall product strategy and roadmap aligning with company goals.
- Communicate effectively with stakeholders to ensure project alignment and success.
Qualifications
- Possess a strong technical background with 4 to 8 years of experience in Guidewire ClaimCenter and Insurance Guidewire.
- Demonstrate expertise in customizing and configuring Guidewire applications.
- Have a good understanding of Property & Casualty Insurance domain.
- Exhibit excellent problem-solving skills and attention to detail.
- Show proficiency in system integration and third-party application integration.
- Display strong communication and collaboration skills.
- Be proactive in staying updated with the latest industry trends and technologies.
- Experience in Agile development methodologies is a plus.
- Ability to mentor and guide junior team members effectively.
- Strong documentation and technical writing skills.
- Proven ability to work in a hybrid work model.
- Commitment to delivering high-quality solutions and meeting project deadlines.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.