Job summary
Working as part of a dynamic and fast-growing engineering team and aligned to the Architecture team the Sr. Architect Engineer will take technical ownership for the Merit platform application as part of the wider Architecture team. Working closely with the wider business units to support and deliver secure performant and scalable solutions that meet the needs of our ourselves and our clients.
Responsibilities
Work closely with Lead Architect to align technical strategies and execution
Attend and contribute to Product feature review/walkthrough meetings as requested by Engineering Management.
Responsible for contributing to High Level estimation meeting to provide the teams response to requests for High Level Estimation (t-shirt sizing).
Responsible alongside with other Engineering Leads and Architecture leads for validating all incoming requests to ensure they contain the correct level of information to enable the team to respond.
Lead and mentor a team of software lead engineers and junior architects providing technical guidance and best practices.
Design develop and maintain robust and scalable applications using .NET Core.
Implement and optimize SQL Server/Oracle databases for high performance.
Guide the team in building responsive and efficient front-end applications using React (desirable).
Architect design and implement solutions following industry best practices.
Ensure adherence to security compliance and coding standards.
Drive best practices around code coverage code quality and unit testing.
Work in an Agile/Scrum environment engaging in sprint planning stand-ups and retrospectives.
Troubleshoot debug and optimize application performance.
Drive the adoption of modern development practices CI/CD and DevOps methodologies.
Develop and implement software engineering strategies to improve team efficiency and code quality.
Establish and maintain high standards for development practices including automated testing and code reviews.
Manage project timelines deliverables and risks while ensuring high-quality software delivery.
Drive innovation and continuous improvement within the development team.
Evaluate and recommend new technologies and tools to enhance the software development lifecycle.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.